Pastāvīga neapmierinātība birojā: šīs 5 problēmas saindē darba atmosfēru!

Hamburga (ots)

Vācijas birojos valda trauksme: nemitīgs stress un nedraudzīgi kolēģi ir dienas kārtība, un produktivitāte cieš kā karpa no ūdens! Ja komunikācija ir slikta un trūkst atzinības, darba vide ātri kļūst par dzīvu elli. Ja trūkst atzinības, aizvainojums izplatās, un nemotivēti darbinieki regulāri skatās uz leju. Apburtais loks, kas sastāv no neizpratnes un vilšanās!

Cilvēkresursu un vadības eksperts Rendolfs Moreno Zommers brīdina par šīs toksiskās atmosfēras nopietnajām sekām. "Neskaidra vadība un neskaidras cerības izraisa darbinieku pastāvīgu baiļu un šaubu stāvokli." Lai to novērstu, eksperti aicina izveidot jaunu komunikācijas un atzīšanas kultūru. Kurš par to parūpēsies? Atbildība gulstas uz vadītājiem, kuri bieži ir pārāk neuzmanīgi.

Pieci vilšanās faktori – katastrofas recepte!

Saskarsmes problēmas ir neapmierinātības avotu saraksta augšgalā. Ja informācija neplūst un kolēģu starpā rodas nesaprašanās, nepietiek tikai šad un tad uzrakstīt kādu zīmīti. Risinājums? Regulāras tikšanās un īsta atgriezeniskās saites kultūra, kas palīdz radīt skaidrību un stiprināt komandas garu!

Vēl viens aspekts ir nepateicība saskarsmē ar cilvēkiem. Ja komandā panākumi netiek svinēti, motivācijas deficīts un mazvērtības kompleksi ir neizbēgami! Tāpēc ir ļoti svarīgi regulāri novērtēt darbinieku sasniegumus – neliela uzslavēšana var radīt brīnumus!

Bet pat pastāvīgs stress nepaliek bez sekām. Nereālas cerības un nemitīgas virsstundas līdz spēku izsīkumam ir nedzirdētas! Darba devējiem ir jānodrošina, lai stress paliek saprātīgās robežās un lai ikdienas darbs nekļūtu par stresa testu. Un tas vēl nav viss: netaisnīga attieksme vai nedrošība, ko izraisa slikta vadība, tikai pasliktina situāciju!

Šo konfliktu rezultāts ir tāds, ka darbinieki mētājas, izraisot atkāpšanās viļņus un morāles kritumu. Ja vēlaties izdzīvot mūsdienu darba pasaulē, jums ir jārisina šīs problēmas – jo jūsu darbinieku labklājībai ir jābūt pirmajā vietā!