Jatkuva turhautuminen toimistossa: Nämä 5 ongelmaa myrkyttää työilmapiirin!

Hampuri (ots)

Saksan toimistoissa vallitsee levottomuuden tunne: jatkuva stressi ja epäystävälliset työkaverit ovat arkipäivää, ja tuottavuus kärsii kuin karppi vedestä! Jos kommunikaatio on heikkoa ja arvostus puuttuu, työympäristöstä tulee nopeasti elävä helvetti. Jos tunnustusta puuttuu, kauna leviää ja motivoimattomat työntekijät katsovat säännöllisesti viemäriin. Noidankehä, joka koostuu ymmärtämättömyydestä ja turhautumisesta!

Henkilöstö- ja johtamisasiantuntija Randolph Moreno Sommer varoittaa tämän myrkyllisen ilmapiirin vakavista seurauksista. "Epävarma johtajuus ja epäselvät odotukset johtavat siihen, että työntekijät elävät jatkuvassa pelon ja epäilyn tilassa." Tämän torjumiseksi asiantuntijat vaativat uutta viestintä- ja tunnustamiskulttuuria. Kuka siitä huolehtii? Vastuu on esimiehillä, jotka ovat usein liian välinpitämättömiä.

Viisi turhautumistekijää – resepti katastrofiin!

Viestintäongelmat ovat turhautumisen aiheuttajien luettelon kärjessä. Jos tieto ei kulje ja kollegoiden välillä on väärinkäsityksiä, ei riitä, että kirjoitat vain muistiinpanon silloin tällöin. Ratkaisu? Säännölliset tapaamiset ja todellinen palautekulttuuri, joka auttaa luomaan selkeyttä ja vahvistamaan tiimihenkeä!

Toinen asia on kiittämättömyys ihmisten kanssa tekemisissä. Jos onnistumisia ei juhlita joukkueessa, motivaatiovajeet ja alemmuuskompleksit ovat väistämättömiä! Siksi on tärkeää tunnustaa säännöllisesti työntekijöiden saavutuksia – pieni kehuminen voi tehdä ihmeitä!

Mutta edes jatkuva stressi ei jää ilman seurauksia. Epärealistiset odotukset ja jatkuvat ylityöt uupumukseen asti ovat ennenkuulumattomia! Työnantajien on huolehdittava siitä, että stressi pysyy kohtuullisissa rajoissa ja ettei jokapäiväisestä työstä tule stressitestiä. Eikä siinä vielä kaikki: epäoikeudenmukainen kohtelu tai huonon johtajuuden aiheuttama epävarmuus vain pahentaa tilannetta!

Näiden konfliktien seurauksena työntekijät heittävät pyyhkeen, mikä johtaa irtisanomisaaloihin ja moraalin heikkenemiseen. Jos haluat selviytyä nykypäivän työelämässä, sinun on tartuttava näihin ongelmiin - koska työntekijöiden hyvinvoinnin tulee olla etusijalla!