指南：如何在柏林确保儿童健康！

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在德国，秋天是许多孩子处理感冒和其他疾病的时候。对于父母来说，这通常是一个挑战，尤其是当他们同时在工作时。如果父母因生病的孩子无法工作，孩子的健康福利在这里提供了经济支持。但是，谁实际声称有什么规定？两位专家回答了最重要的问题。

儿童的福利是法定健康保险公司的薪酬率，当父母因孩子的疾病而遭受痛苦时就生效。在大多数情况下，儿童疾病受益于关怀父母的净收入的90％。有一定的付款（例如圣诞节奖金），甚至可以达到100％。

儿童健康福利的权利

一个核心是，只有合法保险人有权获得儿童健康福利。 “只有那些拥有生病权保险的人也可以收到儿童的费用，”独立患者咨询德国的Petra Heinevetter解释说。此外，孩子还必须在法律上保险。不幸的是，私人保险的父母在这里空了。特殊法规适用于通常有权休假的公务员。

孩子也必须年轻至十二岁。但是，残疾儿童或依赖帮助的儿童没有年龄限制。有趣的是，不仅亲生父母，而且养父母，靴子，寄养父母和祖父母都可以声称，如果他们主要负责生病儿童的照顾，他们都可以享受福利。

只有由于护理实际上损失收入，才存在对童年福利的索赔。 Heineevetter补充说：“必须始终确保家庭中没有其他人可以照顾护理。”这样做是因为必须在短时间内从日托中心接孩子，否则儿科医生会发出疾病证书 - 必须证明。

使用的法规

新法规的一个亮点是，当孩子被录取入院时，监督父母有权获得子女健康福利。这适用于整个参与期。在九岁以下的儿童中，不需要特殊的理由，而大孩子则必须证明医疗必需品。

此外，可以要求儿童健康福利的日子限制。在2024年和2025年中，父母可以要求每个合法保险的孩子索赔15个工作日。单亲父母有权每个孩子申请最多30天。在几个孩子中，每位父母的索赔最多为每年35天，单亲父母长达70天。例外适用于没有时间限制的重病孩子。

在工作世界中，如果父母在短时间内因孩子的病而失败，可能会导致紧张局势。但是，重要的是公开交流情况。工作与家庭兼容性的顾问南希·梅克特（Nancy Meckert）建议与同事进行对话，并对不同情况展示理解。即使在父母更频繁地失踪的时候，也可以使工作氛围保持稳定，从而使工作氛围保持稳定。

父母通常准备与同事接触，作为回报，他们还应该提高人们对与疾病相关的缺勤带来的挑战的了解。梅克特（Meckert）认为有必要保持平衡，以创造积极的工作环境。