Guide: Hur man säkra barnhälsa i Berlin!

Guide: Hur man säkra barnhälsa i Berlin!

I Tyskland är hösten traditionellt den tid då många barn hanterar förkylningar och andra sjukdomar. Detta är ofta en utmaning för föräldrar, särskilt om de är på jobbet samtidigt. Barnets hälsofördel erbjuder ekonomiskt stöd här om föräldrar inte kan arbeta på grund av sina sjuka barn. Men vem hävdar faktiskt och vilka förordningar finns det? Två experter svarade på de viktigaste frågorna.

Barn -Sufferingsförmånen är en ersättning för de lagstadgade sjukförsäkringsbolagen och träder i kraft när föräldrar lider på grund av deras barns sjukdom. I de flesta fall uppgår barnsjukdomar till 90 procent av den omtänksamma förälderns nettoresultat. Med vissa en -off -betalningar, till exempel julbonusen, kan det till och med vara upp till 100 procent.

rätt till barnhälsoförmån

En central punkt är att endast lagligt försäkrade har rätt till barns hälsoförmån. "Endast de som är försäkrade med rätten till sjuk lön kan också ta emot barnens avgifter," förklarar Petra Heinevetter från oberoende patientkonsulting Tyskland. Dessutom måste barnet också vara lagligt försäkrat. Tyvärr försvinner privat försäkrade föräldrar tomma -handen här. Särskilda bestämmelser gäller för tjänstemän som vanligtvis har rätt till särskild ledighet.

Barnet måste också vara yngre än tolv år. Det finns dock ingen åldersgräns för barn med funktionsnedsättningar eller de som är beroende av hjälp. Det är också intressant att inte bara biologiska föräldrar utan också adoptivföräldrar, stövlar, fosterföräldrar och morföräldrar kan kräva nytta om de huvudsakligen är ansvariga för vård av det sjuka barnet.

En anspråk på barndomsförmåner finns endast om det faktiskt finns en inkomstförlust på grund av vården. "Det måste alltid säkerställa att ingen annan person i hushållet kan ta hand om vården," tillade Heineevetter. Vare sig det är för att barnet måste hämtas från daghemmet med kort varsel eller barnläkaren utfärdar ett intyg om sjukdomen - bevis är absolut nödvändigt.

förordningar för användning

En höjdpunkt i de nya förordningarna är att när ett barn är tillåtet till en inpatient tillträde, har den övervakande föräldern rätt till barns hälsoförmån. Detta gäller hela deltagandeperioden. Hos barn under nio års ålder är ingen speciell anledning nödvändig, medan äldre barn måste bevisa en medicinsk nödvändighet.

Dessutom finns det gränser för de dagar då barns hälsoförmån kan krävas. För åren 2024 och 2025 kan föräldrar göra anspråk på upp till 15 arbetsdagar per lagligt försäkrat barn. Enskilda föräldrar har rätt att ansöka i upp till 30 dagar per barn. Hos flera barn är anspråket för varje förälder högst 35 dagar om året, för ensamstående föräldrar upp till 70 dagar. Ett undantag gäller allvarligt sjuka barn som inte har tidsbegränsning för fordran.

I arbetsvärlden kan det leda till spänningar om föräldrar misslyckas med kort varsel på grund av deras barns sjukdom. Det är dock viktigt att kommunicera öppet hur situationen är. Nancy Meckert, konsult för kompatibilitet av arbete och familj, rekommenderar att du letar efter dialog med kollegor och visar förståelse för de olika situationerna. Goed om att växla stödet i teamet, den arbetande atmosfären kan hållas stabil, även i tider då föräldrar saknas oftare.

Föräldrar är ofta redo att närma sig sina kollegor som i gengäld också bör öka förståelsen för de utmaningar som den sjukdomsrelaterade frånvaron ger. Meckert ser behovet av att hålla balansen mellan att ge och ta den för att skapa en positiv arbetsmiljö.