Ghid: Cum să asigure sănătatea copilului la Berlin!

Ghid: Cum să asigure sănătatea copilului la Berlin!

În Germania, toamna este în mod tradițional perioada în care mulți copii se ocupă de răceli și alte boli. Aceasta este adesea o provocare pentru părinți, mai ales dacă lucrează în același timp. Beneficiul pentru sănătate al copilului oferă sprijin financiar aici dacă părinții nu pot lucra din cauza copiilor lor bolnavi. Dar cine pretinde de fapt și ce reglementări există? Doi experți au răspuns la cele mai importante întrebări.

Beneficiul de soluționare a copilului este o rată de remunerare pentru companiile legale de asigurări de sănătate și intră în vigoare atunci când părinții suferă din cauza bolii copilului lor. În cele mai multe cazuri, prestația de boală pentru copii se ridică la 90 la sută din venitul net al părinților îngrijitori. Cu anumite plăți, cum ar fi bonusul de Crăciun, acesta poate fi chiar până la 100 la sută.

Dreptul la Beneficiul pentru Sănătate a Copilului

Un punct central este faptul că numai asigurat legal au dreptul la beneficiile pentru sănătatea copilului. „Doar cei care sunt asigurați cu dreptul la salarii bolnave pot primi și taxe de ajutor pentru copii”, explică Petra Heinevetter de la pacienții independenți care consultă Germania. În plus, copilul trebuie să fie asigurat legal. Din păcate, părinții asigurați în mod privat pleacă gol aici. Reglementări speciale se aplică funcționarilor publici care au de obicei dreptul la concediu special.

Copilul trebuie să fie, de asemenea, mai tânăr de doisprezece ani. Cu toate acestea, nu există nicio limită de vârstă pentru copiii cu dizabilități sau cei care depind de ajutor. De asemenea, este interesant faptul că nu numai părinții biologici, ci și părinții adoptivi, cizmele, părinții adoptivi și bunicii pot pretinde beneficii pentru copii, dacă sunt responsabili în principal pentru îngrijirea copilului bolnav.

O cerere pentru beneficiile din copilărie există numai dacă există o pierdere de câștiguri din cauza îngrijirii. „Trebuie să se asigure întotdeauna că nicio altă persoană din gospodărie nu poate avea grijă de îngrijire”, a adăugat Heineevetter. Fie pentru că copilul trebuie să fie preluat de la centrul de zi la scurt timp sau pediatrul emite un certificat al bolii - dovada este imperativă.

reglementări pentru utilizare

Un punct culminant al noilor reglementări este faptul că atunci când un copil este admis la o admitere în spital, părintele de supraveghere are dreptul la beneficiile pentru sănătatea copilului. Aceasta se aplică întregii perioade de participare. La copiii cu vârsta sub nouă ani, nu este necesar un motiv special, în timp ce copiii mai mari trebuie să dovedească o necesitate medicală.

În plus, există limite pentru zilele în care pot fi solicitate beneficiile pentru sănătatea copilului. Pentru anii 2024 și 2025, părinții pot solicita până la 15 zile lucrătoare pe copil asigurat legal. Părinții singuri au dreptul să solicite până la 30 de zile pe copil. La mai mulți copii, cererea pentru fiecare părinte este de maximum 35 de zile pe an, pentru părinții singuri până la 70 de zile. O excepție se aplică copiilor grav bolnavi care nu au limitare a timpului pentru cerere.

În lumea muncii, poate duce la tensiuni dacă părinții nu reușesc în scurt timp din cauza bolii copiilor lor. Cu toate acestea, este important să comunicăm deschis cum este situația. Nancy Meckert, consultant cu privire la compatibilitatea muncii și a familiei, recomandă căutarea de dialog cu colegii și arătând înțelegere pentru diferite situații. Goed despre alternarea sprijinului în echipă, atmosfera de lucru poate fi păstrată stabilă, chiar și în momentele în care părinții lipsesc mai des.

Părinții sunt adesea gata să se apropie de colegii lor care, în schimb, ar trebui să înțeleagă, de asemenea, provocările pe care le aduce absența legată de boală. Meckert vede nevoia de a menține echilibrul între a da și a -l lua pentru a crea un mediu de lucru pozitiv.