Przewodnik: Jak zabezpieczyć zdrowie dzieci w Berlinie!

Przewodnik: Jak zabezpieczyć zdrowie dzieci w Berlinie!

W Niemczech jesień to tradycyjnie czas, w którym wiele dzieci radzi sobie z przeziębieniami i innymi chorobami. Jest to często wyzwanie dla rodziców, zwłaszcza jeśli pracują w tym samym czasie. Korzyść zdrowotna dziecka oferuje tutaj wsparcie finansowe, jeśli rodzice nie mogą pracować z powodu chorych dzieci. Ale kto faktycznie twierdzi i jakie są przepisy? Dwóch ekspertów odpowiedziało na najważniejsze pytania.

Korzyści dla dzieci jest wskaźnikiem wynagrodzeń ustawowych firm ubezpieczeniowych i wchodzi w życie, gdy rodzice cierpią z powodu choroby dziecka. W większości przypadków świadczenia z powodu choroby dzieci wynoszą 90 procent dochodu netto opiekuńczego rodzica. Z pewnymi płatnościami jednej, takimi jak bonus świąteczny, może to nawet wynosić nawet 100 procent.

Uprawnienie do świadczeń zdrowotnych dzieci

Centralnym punktem jest to, że tylko ubezpieczona prawna jest uprawniona do świadczeń zdrowotnych dzieci. „Tylko ci, którzy są ubezpieczeni prawem do choroby, mogą również otrzymać opłaty za dzieci”, wyjaśnia Petra Heinevetter z niezależnych konsultantów pacjentów. Ponadto dziecko musi być również ubezpieczone prawnie. Niestety, prywatni ubezpieczeni rodzice odchodzą tutaj puste. Specjalne przepisy dotyczące urzędników państwowych, którzy zwykle są uprawnieni do specjalnego urlopu.

Dziecko musi być również młodsze niż dwanaście lat. Jednak nie ma limitu wieku dla dzieci niepełnosprawnych ani osób zależnych od pomocy. Interesujące jest również to, że nie tylko biologiczni rodzice, ale także rodzice adopcyjni, buty, rodzice zastępcze i dziadkowie mogą ubiegać się o korzyść dla dzieci, jeśli są oni głównie odpowiedzialni za opiekę nad chorym dzieckiem.

Roszczenie o świadczenia z dzieciństwa istnieje tylko wtedy, gdy faktycznie występuje utrata zarobków z powodu opieki. „Zawsze trzeba upewnić się, że żadna inna osoba w gospodarstwie domowym nie może zająć się opieką” - dodał HeineeVetter. Czy to dlatego, że dziecko musi zostać odebrane z centrum opieki dziennej w krótkim czasie lub pediatra wydawała certyfikat choroby - dowód jest niezbędny.

Przepisy dotyczące użycia

Najważniejszym punktem nowych przepisów jest to, że gdy dziecko jest przyjęte do przyjęcia szpitalnego, nadzorujący rodzic ma prawo do świadczenia zdrowotnego dzieci. Dotyczy to całego okresu uczestnictwa. U dzieci poniżej dziewięciu lat nie jest konieczne szczególne powód, podczas gdy starsze dzieci muszą udowodnić konieczność medyczną.

Ponadto istnieją ograniczenia dla dni, w których można domagać się świadczeń zdrowotnych dzieci. W latach 2024 i 2025 r. Rodzice mogą ubiegać się o 15 dni roboczych na prawnie ubezpieczone dziecko. Samotni rodzice mają prawo ubiegać się o 30 dni na dziecko. U kilku dzieci roszczenie dla każdego rodzica wynosi maksymalnie 35 dni w roku, dla samotnych rodziców do 70 dni. Wyjątek dotyczy poważnie chorych dzieci, które nie mają ograniczeń czasowych dla roszczenia.

W świecie pracy może to prowadzić do napięć, jeśli rodzice zawiodą w krótkim czasie z powodu choroby swoich dzieci. Ważne jest jednak otwarcie komunikować się, jak sytuacja jest. Nancy Meckert, konsultantka w zakresie kompatybilności pracy i rodziny, zaleca poszukiwanie dialogu z kolegami i wykazanie zrozumienia różnych sytuacji. Atmosfera pracy może być stabilna, a także na przemian wsparcia w zespole, nawet w czasach, gdy rodzice częściej brakują.

Rodzice są często gotowi zbliżyć się do swoich kolegów, którzy w zamian powinni również podnieść zrozumienie wyzwań związanych z chorobą. Meckert widzi potrzebę utrzymania równowagi między dawaniem i przyjmowaniem jej w celu stworzenia pozytywnego środowiska pracy.