Guida: come garantire la salute dei bambini a Berlino!

Guida: come garantire la salute dei bambini a Berlino!

In Germania, l'autunno è tradizionalmente il momento in cui molti bambini affrontano il raffreddore e altre malattie. Questa è spesso una sfida per i genitori, soprattutto se sono al lavoro allo stesso tempo. Il beneficio per la salute del bambino offre supporto finanziario qui se i genitori non possono lavorare a causa dei loro bambini malati. Ma chi afferma effettivamente e quali regolamenti ci sono? Due esperti hanno risposto alle domande più importanti.

Il beneficio per bambini è un tasso di remunerazione per le compagnie di assicurazione sanitaria statutaria e entra in vigore quando i genitori soffrono a causa della malattia del loro bambino. Nella maggior parte dei casi, il beneficio per la malattia del bambino ammonta al 90 percento del reddito netto del genitore premuroso. Con determinati pagamenti a una off -off, come il bonus natalizio, può anche essere fino al 100 percento.

diritto al beneficio per la salute dei bambini

Un punto centrale è che solo legalmente assicurati hanno diritto al beneficio per la salute dei bambini. "Solo coloro che sono assicurati con il diritto alla retribuzione malata possono anche ricevere tasse di manutenzione dei bambini", spiega Petra Heinevetter della Germania indipendente di consulenza sui pazienti. Inoltre, il bambino deve anche essere legalmente assicurato. Sfortunatamente, i genitori assicurati privatamente vanno via vuoti qui. Le normative speciali si applicano ai dipendenti pubblici che di solito hanno diritto a un congedo speciale.

Il bambino deve anche essere più giovane di dodici anni. Tuttavia, non esiste un limite di età per i bambini con disabilità o per coloro che dipendono dall'aiuto. È anche interessante che non solo i genitori biologici, ma anche i genitori adottivi, gli stivali, i genitori adottivi e i nonni possano rivendicare un beneficio per bambini se sono principalmente responsabili della cura del bambino malato.

Un reclamo per il beneficio infantile esiste solo se c'è effettivamente una perdita di guadagni a causa delle cure. "Deve sempre essere assicurato che nessun'altra persona in casa può prendersi cura delle cure", ha aggiunto Heineevetter. Sia perché il bambino deve essere prelevato dal centro diurno a breve preavviso o il pediatra emette un certificato della malattia, la prova è imperativa.

regolamenti per l'uso

Un momento clou del nuovo regolamento è che quando un bambino viene ammesso a un ricovero ospedaliero, il genitore supervisore ha diritto al beneficio per la salute dei bambini. Questo vale per l'intero periodo di partecipazione. Nei bambini di età inferiore ai nove anni, non è necessaria alcuna ragione speciale, mentre i bambini più grandi devono dimostrare una necessità medica.

Inoltre, ci sono limiti per i giorni in cui è possibile rivendicare il beneficio per la salute dei bambini. Per gli anni 2024 e 2025, i genitori possono rivendicare fino a 15 giorni lavorativi per bambino legalmente assicurato. I genitori single hanno il diritto di richiedere fino a 30 giorni per bambino. In diversi bambini, l'affermazione per ciascun genitore è massimo di 35 giorni all'anno, per i genitori single fino a 70 giorni. Un'eccezione si applica ai bambini gravemente malati che non hanno limitazione del tempo per l'affermazione.

Nel mondo del lavoro, può portare a tensioni se i genitori falliscono con breve preavviso a causa della malattia dei loro figli. Tuttavia, è importante comunicare apertamente come è la situazione. Nancy Meckert, consulente sulla compatibilità del lavoro e della famiglia, raccomanda di cercare dialoghi con i colleghi e di mostrare comprensione per le diverse situazioni. Decidere di alternare il supporto nel team, l'atmosfera di lavoro può essere mantenuta stabile, anche nei momenti in cui i genitori mancano più spesso.

I genitori sono spesso pronti ad avvicinarsi ai loro colleghi che, in cambio, dovrebbero anche aumentare la comprensione delle sfide che l'assenza correlata alla malattia porta. Meckert vede la necessità di mantenere l'equilibrio tra dare e prenderlo per creare un ambiente di lavoro positivo.