Guide: Comment sécuriser la santé des enfants à Berlin!

Guide: Comment sécuriser la santé des enfants à Berlin!

En Allemagne, l'automne est traditionnellement le moment où de nombreux enfants traitent du rhume et d'autres maladies. C'est souvent un défi pour les parents, surtout s'ils travaillent en même temps. Le bénéfice de la santé de l'enfant offre un soutien financier ici si les parents ne peuvent pas travailler à cause de leurs enfants malades. Mais qui prétend réellement et quelles réglementations y a-t-il? Deux experts ont répondu aux questions les plus importantes.

L'avantage de tenue de l'enfant est un taux de rémunération pour les compagnies d'assurance maladie statutaire et entre en vigueur lorsque les parents souffrent en raison de la maladie de leur enfant. Dans la plupart des cas, les prestations du mal du mal des enfants s'élèvent à 90% du revenu net du parent attentionné. Avec certains paiements à un seul, comme le bonus de Noël, il peut même être jusqu'à 100%.

droit aux prestations de santé des enfants

Un point central est que seuls les assurés légalement ont droit à des prestations de santé infantile. "Seuls ceux qui sont assurés avec le droit aux salaires de maladie peuvent également recevoir des frais de compréhension des enfants", explique Petra Heinevettetter de l'Allemagne indépendante des patients. De plus, l'enfant doit également être légalement assuré. Malheureusement, les parents assurés en privé partaient vides -iment ici. Des réglementations spéciales s'appliquent aux fonctionnaires qui ont généralement droit à un congé spécial.

L'enfant doit également avoir moins de douze ans. Cependant, il n'y a pas de limite d'âge pour les enfants handicapés ou ceux qui dépendent de l'aide. Il est également intéressant que non seulement les parents biologiques, mais aussi les parents adoptifs, les bottes, les parents d'accueil et les grands-parents puissent réclamer une prestation de garde s'il est principalement responsable des soins de l'enfant malade.

Une demande de prestations infantiles n'existe que s'il y a en fait une perte de revenus en raison des soins. "Il faut toujours s'assurer qu'aucune autre personne du ménage ne peut s'occuper des soins", a ajouté Heineevetter. Que ce soit parce que l'enfant doit être récupéré dans la garderie à court terme ou que le pédiatre délivre un certificat de maladie - la preuve est impérative.

Règlements d'utilisation

Un point culminant de la nouvelle réglementation est que lorsqu'un enfant est admis à une entrée en milieu hospitalier, le parent supervisant a droit à des prestations de santé infantile. Cela s'applique à toute la période de participation. Chez les enfants de moins de neuf ans, aucune raison particulière n'est nécessaire, tandis que les enfants plus âgés doivent prouver une nécessité médicale.

En outre, il y a des limites pour les jours où les prestations de santé des enfants peuvent être réclamées. Pour les années 2024 et 2025, les parents peuvent réclamer jusqu'à 15 jours ouvrables par enfant légalement assuré. Les parents célibataires ont le droit de postuler jusqu'à 30 jours par enfant. Chez plusieurs enfants, la réclamation pour chaque parent est un maximum de 35 jours par an, pour les parents célibataires jusqu'à 70 jours. Une exception s'applique aux enfants gravement malades qui n'ont pas de limitation de temps pour la réclamation.

Dans le monde du travail, cela peut conduire à des tensions si les parents échouent à court terme en raison de la maladie de leurs enfants. Cependant, il est important de communiquer ouvertement à quel point la situation est. Nancy Meckert, consultante sur la compatibilité du travail et de la famille, recommande de rechercher un dialogue avec des collègues et de montrer la compréhension des différentes situations. GOED sur l'alternance du soutien de l'équipe, l'atmosphère de travail peut être maintenue stable, même à des moments où les parents manquent plus souvent.

Les parents sont souvent prêts à aborder leurs collègues qui, en retour, devraient également susciter la compréhension des défis que l'absence liée à la maladie apporte. Meckert voit la nécessité de maintenir l'équilibre entre le donner et le prendre pour créer un environnement de travail positif.