Guía: ¡Cómo asegurar la salud infantil en Berlín!

Guía: ¡Cómo asegurar la salud infantil en Berlín!

En Alemania, el otoño es tradicionalmente el momento en que muchos niños tratan con resfriados y otras enfermedades. Este es a menudo un desafío para los padres, especialmente si están trabajando al mismo tiempo. El beneficio de salud del niño ofrece apoyo financiero aquí si los padres no pueden trabajar debido a sus hijos enfermos. Pero, ¿quién afirma realmente y qué regulaciones hay? Dos expertos respondieron a las preguntas más importantes.

El beneficio del niño es una tasa de remuneración para las compañías legales de seguros de salud y entra en vigencia cuando los padres sufren debido a la enfermedad de sus hijos. En la mayoría de los casos, el beneficio de enfermedad infantil asciende al 90 por ciento de los ingresos netos del padre atento. Con ciertos pagos de uno, como el bono navideño, incluso puede ser de hasta el 100 por ciento.

derecho al beneficio de salud infantil

Un punto central es que solo los asegurados legalmente tienen derecho al beneficio de salud infantil. "Solo aquellos que están asegurados con el derecho al salario por enfermedad también pueden recibir tarifas de soporte de niños", explica Petra Heinevetter de Paciente Independiente Consultando a Alemania. Además, el niño también debe estar legalmente asegurado. Desafortunadamente, los padres asegurados privados se van vacíos aquí. Las regulaciones especiales se aplican a los funcionarios públicos que generalmente tienen derecho a licencia especial.

El niño también debe ser menor de doce años. Sin embargo, no hay límite de edad para los niños con discapacidades o para aquellos que dependen de la ayuda. También es interesante que no solo los padres biológicos, sino también los padres adoptivos, las botas, los padres adoptivos y los abuelos puedan reclamar el beneficio infantil si son principales responsables del cuidado del niño enfermo.

Un reclamo para el beneficio de la infancia solo existe si en realidad hay una pérdida de ganancias debido a la atención. "Siempre debe asegurarse de que ninguna otra persona en el hogar pueda cuidar la atención", agregó Heineevetter. Ya sea porque el niño debe ser recogido del Centro de guardería a corto plazo o el pediatra emite un certificado de la enfermedad: la prueba es imprescindible.

para usar

Lo más destacado de las nuevas regulaciones es que cuando un niño es admitido en una admisión para pacientes hospitalizados, el padre supervisor tiene derecho al beneficio de salud infantil. Esto se aplica a todo el período de participación. En niños menores de nueve años, no es necesaria una razón especial, mientras que los niños mayores tienen que demostrar una necesidad médica.

Además, hay límites para los días en que se puede reclamar el beneficio de salud infantil. Para los años 2024 y 2025, los padres pueden reclamar hasta 15 días hábiles por niño legalmente asegurado. Los padres solteros tienen derecho a solicitar hasta 30 días por niño. En varios niños, el reclamo para cada padre es un máximo de 35 días al año, para padres solteros de hasta 70 días. Una excepción se aplica a los niños gravemente enfermos que no tienen limitación de tiempo para el reclamo.

En el mundo del trabajo, puede conducir a tensiones si los padres fallan a corto plazo debido a la enfermedad de sus hijos. Sin embargo, es importante comunicar abiertamente cómo es la situación. Nancy Meckert, consultora sobre la compatibilidad del trabajo y la familia, recomienda buscar diálogo con colegas y mostrar comprensión de las diferentes situaciones. Hidió alternar el apoyo en el equipo, la atmósfera de trabajo puede mantenerse estable, incluso en momentos en que los padres faltan con más frecuencia.

Los padres a menudo están listos para acercarse a sus colegas que, a cambio, también deberían aumentar la comprensión de los desafíos que trae la ausencia relacionada con la enfermedad. Meckert ve la necesidad de mantener el equilibrio entre dar y tomarlo para crear un ambiente de trabajo positivo.