Οδηγός: Πώς να εξασφαλίσετε την υγεία των παιδιών στο Βερολίνο!

Οδηγός: Πώς να εξασφαλίσετε την υγεία των παιδιών στο Βερολίνο!

Στη Γερμανία, το φθινόπωρο είναι παραδοσιακά η εποχή που πολλά παιδιά ασχολούνται με κρυολογήματα και άλλες ασθένειες. Αυτό είναι συχνά μια πρόκληση για τους γονείς, ειδικά αν εργάζονται ταυτόχρονα. Το όφελος για την υγεία του παιδιού προσφέρει οικονομική υποστήριξη εδώ αν οι γονείς δεν μπορούν να εργαστούν λόγω των άρρωστων παιδιών τους. Αλλά ποιος ισχυρίζεται πραγματικά και ποιοι κανονισμοί υπάρχουν; Δύο εμπειρογνώμονες απάντησαν στις πιο σημαντικές ερωτήσεις.

Το παροχές που προκαλεί το παιδί είναι ένα ποσοστό αμοιβής για τις νόμιμες ασφαλιστικές εταιρείες υγείας και τίθεται σε ισχύ όταν οι γονείς υποφέρουν λόγω της νόσου του παιδιού τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το όφελος της ασθένειας των παιδιών ανέρχεται στο 90 % του καθαρού εισοδήματος του γονέα. Με ορισμένες πληρωμές, όπως το επίδομα των Χριστουγέννων, μπορεί να φτάσει μέχρι και 100 τοις εκατό.

Δικαίωμα για την παροχή παιδιών για την υγεία των παιδιών

Ένα κεντρικό σημείο είναι ότι μόνο νομικά ασφαλισμένοι δικαιούνται να ωφελήσουν την υγεία των παιδιών. "Μόνο εκείνοι που είναι ασφαλισμένοι με το δικαίωμα σε ασθενή αμοιβή μπορούν επίσης να λάβουν τα τέλη που υποβάλλονται σε παιδιά", εξηγεί η Petra Heinevetter από την ανεξάρτητη συμβουλευτική της Γερμανίας. Επιπλέον, το παιδί πρέπει επίσης να είναι νομικά ασφαλισμένο. Δυστυχώς, οι ιδιωτικοί ασφαλισμένοι γονείς εξαφανίζονται άδειοι -χειροκροτημένοι εδώ. Οι ειδικοί κανονισμοί ισχύουν για τους δημόσιους υπαλλήλους που συνήθως δικαιούνται ειδική άδεια.

Το παιδί πρέπει επίσης να είναι νεότερο από δώδεκα χρόνια. Ωστόσο, δεν υπάρχει όριο ηλικίας για τα παιδιά με αναπηρίες ή εκείνους που εξαρτώνται από τη βοήθεια. Είναι επίσης ενδιαφέρον ότι όχι μόνο οι βιολογικοί γονείς, αλλά και οι υιοθετημένοι γονείς, οι μπότες, οι γονείς και οι παππούδες και οι παππούδες μπορούν να διεκδικήσουν παροχή παιδιών εάν είναι κυρίως υπεύθυνοι για τη φροντίδα του άρρωστου παιδιού.

Η αξίωση για παροχές παιδικής ηλικίας υπάρχει μόνο εάν υπάρχει στην πραγματικότητα απώλεια κερδών λόγω της περίθαλψης. "Πρέπει πάντα να διασφαλίζεται ότι κανένα άλλο πρόσωπο στο νοικοκυριό δεν μπορεί να φροντίσει τη φροντίδα", πρόσθεσε ο Heineevetter. Είτε επειδή το παιδί πρέπει να παραληφθεί από το κέντρο φροντίδας της ημέρας σε σύντομο χρονικό διάστημα ή ο παιδίατρος εκδίδει πιστοποιητικό της νόσου - η απόδειξη είναι επιτακτική.

Κανονισμοί για χρήση

Ένα επίκεντρο των νέων κανονισμών είναι ότι όταν ένα παιδί εισάγεται σε εισαγωγή σε νοσοκομείο, ο εποπτικός γονέας δικαιούται όφελος για την υγεία των παιδιών. Αυτό ισχύει για ολόκληρη την περίοδο συμμετοχής. Στα παιδιά ηλικίας κάτω των εννέα ετών, δεν απαιτείται ειδικός λόγος, ενώ τα μεγαλύτερα παιδιά πρέπει να αποδείξουν ιατρική αναγκαιότητα.

Επιπλέον, υπάρχουν όρια για τις ημέρες κατά τις οποίες μπορεί να διεκδικηθεί το όφελος για την υγεία των παιδιών. Για τα χρόνια 2024 και 2025, οι γονείς μπορούν να διεκδικήσουν έως και 15 εργάσιμες ημέρες ανά νόμιμα ασφαλισμένο παιδί. Οι μονοί γονείς έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση έως και 30 ημέρες ανά παιδί. Σε πολλά παιδιά, ο ισχυρισμός για κάθε γονέα είναι μέγιστο των 35 ημερών το χρόνο, για μεμονωμένους γονείς έως και 70 ημέρες. Μια εξαίρεση ισχύει για σοβαρά άρρωστα παιδιά που δεν έχουν περιορισμό χρόνου για την αξίωση.

Στον κόσμο της εργασίας, μπορεί να οδηγήσει σε εντάσεις εάν οι γονείς αποτύχουν σε σύντομο χρονικό διάστημα λόγω της ασθένειας των παιδιών τους. Ωστόσο, είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε ανοιχτά πώς είναι η κατάσταση. Η Nancy Meckert, σύμβουλος για τη συμβατότητα της εργασίας και της οικογένειας, συνιστά να αναζητήσετε διάλογο με τους συναδέλφους και να δείξετε κατανόηση για τις διαφορετικές καταστάσεις. Πηγαίνοντας για την εναλλαγή της υποστήριξης στην ομάδα, η ατμόσφαιρα εργασίας μπορεί να διατηρηθεί σταθερή, ακόμη και σε περιόδους που οι γονείς λείπουν συχνότερα.

Οι γονείς είναι συχνά έτοιμοι να προσεγγίσουν τους συναδέλφους τους, οι οποίοι, σε αντάλλαγμα, θα πρέπει επίσης να αυξήσουν την κατανόηση των προκλήσεων που φέρνει η απουσία που σχετίζεται με την ασθένεια. Ο Meckert βλέπει την ανάγκη να διατηρηθεί η ισορροπία μεταξύ της παροχής και της λήψης για να δημιουργηθεί ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.