دليل: كيفية تأمين صحة الطفل في برلين!

دليل: كيفية تأمين صحة الطفل في برلين!

في ألمانيا ، الخريف هو التقليدي هو الوقت الذي يتعامل فيه العديد من الأطفال مع نزلات البرد والأمراض الأخرى. غالبًا ما يمثل هذا تحديًا للآباء ، خاصة إذا كانوا في العمل في نفس الوقت. تقدم الفائدة الصحية للطفل الدعم المالي هنا إذا لم يتمكن الآباء من العمل بسبب أطفالهم المرضى. ولكن من الذي يدعي بالفعل وما هي اللوائح الموجودة؟ أجاب خبيرين على أهم الأسئلة.

تعتبر إعانة الطفل هي معدل أجر لشركات التأمين الصحي القانوني وتدخل حيز التنفيذ عندما يعاني الآباء بسبب مرض أطفالهم. في معظم الحالات ، تصل استحقاق مرض الأطفال إلى 90 في المائة من صافي الدخل الوالد. من خلال مدفوعات معينة ، مثل مكافأة عيد الميلاد ، يمكن أن تصل إلى 100 في المائة.

استحقاق صحة الطفل الفائدة

النقطة المركزية هي أن المؤمن القانونية فقط يحق له الحصول على ميزة صحة الطفل. "فقط أولئك الذين يتم تأمينهم بالحق في الأجور المرضية يمكنهم أيضًا الحصول على رسوم تعويضية للأطفال" ، تشرح Petra Heinevetter من ألمانيا المستقلة للمرضى. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الطفل مؤمنًا قانونًا. لسوء الحظ ، يزول الآباء المؤمنون من القطاع الخاص فارغًا هنا. تنطبق اللوائح الخاصة على موظفي الخدمة المدنية الذين يحق لهم عادة الحصول على إجازة خاصة.

يجب أن يكون الطفل أصغر من اثني عشر عامًا. ومع ذلك ، لا يوجد حد للسن للأطفال ذوي الإعاقة أو أولئك الذين يعتمدون على المساعدة. من المثير للاهتمام أيضًا أنه لا يمكن للآباء البيولوجيين ، ولكن أيضًا الآباء المتبنين والأحذية والآباء والأمهات والأجداد أن يطالبوا بمزايا الطفل إذا كانوا مسؤولين بشكل أساسي عن رعاية الطفل المريض.

توجد مطالبة بمنفعة الطفولة فقط إذا كان هناك بالفعل خسارة في الأرباح بسبب الرعاية. وأضاف هاينيفيتر: "يجب دائمًا التأكد من أنه لا يمكن لأي شخص آخر في الأسرة رعاية الرعاية". سواء كان ذلك لأن الطفل يجب أن يتم التقاطه من مركز الرعاية النهارية في إشعار قصير أو يصدر طبيب الأطفال شهادة المرض - دليل ضروري.

اللوائح للاستخدام

تسليط الضوء على اللوائح الجديدة هو أنه عندما يتم قبول الطفل في قبول المرضى الداخليين ، يحق للوالد المشرف الحصول على ميزة صحة الطفل. هذا ينطبق على كامل فترة المشاركة. في الأطفال دون سن التاسعة ، لا يوجد سبب خاص ضروري ، في حين يتعين على الأطفال الأكبر سنًا أن يثبتوا ضرورة طبية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك حدود للأيام التي يمكن فيها المطالبة بصحة الطفل. خلال عامي 2024 و 2025 ، يمكن للوالدين المطالبة بما يصل إلى 15 يوم عمل لكل طفل مؤمن قانونيًا. يتمتع الوالدان العازبون بالحق في التقدم بطلب للحصول على ما يصل إلى 30 يومًا لكل طفل. في العديد من الأطفال ، فإن مطالبة كل والد بحد أقصى 35 يومًا في السنة ، للآباء الوحيدين حتى 70 يومًا. ينطبق استثناء على الأطفال المصابين بأمراض خطيرة والذين ليس لديهم قيود زمنية على المطالبة.

في عالم العمل ، يمكن أن يؤدي إلى توترات إذا فشل الآباء في إشعار قصير بسبب مرض أطفالهم. ومع ذلك ، من المهم التواصل علانية كيف يكون الوضع. توصي Nancy Meckert ، مستشارة في توافق العمل والأسرة ، البحث عن حوار مع الزملاء وإظهار فهم المواقف المختلفة. تخلت عن التناوب على الدعم في الفريق ، يمكن الحفاظ على أجواء العمل مستقرة ، حتى في الأوقات التي يفقد فيها الآباء في كثير من الأحيان.

غالبًا ما يكون الآباء مستعدون للاقتراب من زملائهم الذين ، في المقابل ، يجب أن يثيروا أيضًا فهم التحديات التي يجلبها الغياب المرتبط بالمرض. يرى Meckert الحاجة إلى الحفاظ على التوازن بين العطاء وأخذه لإنشاء بيئة عمل إيجابية.