Violența la locul de muncă: Conferința necesită curaj și soluții civile!

Violența la locul de muncă: Conferința necesită curaj și soluții civile!

Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, Österreich - Creșterea muncii la locul de muncă, în spațiile publice și în viața de zi cu zi este o problemă urgentă care va fi discutată intens în săptămâna viitoare la „actoria în loc de arme”. Evenimentul va avea loc miercuri, 26 martie 2025, între orele 9:30 și 16:00. în Ögb-Haus Catamaran din Viena. Organizatorii sunt AK Viena, Göd, GPA, ÖGB, Vida și inelul Weissse care doresc să creeze o platformă pentru a vorbi despre prevenire, protecția victimelor și cum să facă față violenței. Reprezentant media: Inside sunt invitați să participe, înregistrarea este necesară la presă@vida.at .

Conferința este deschisă de un panou de deschidere cu vorbitori de top -clasa: în interior, inclusiv Renate Anderl, Christa Hörmann și Olivia Janisch. Dr. Holger Pressel de la Aok Berlin va păstra o notă cheie care se ocupă de provocările actuale în domeniul prevenirii violenței. Alte articole de program sunt panouri pentru prevenirea violenței, securitate în transportul public și curajul civil, precum și numeroase ateliere cu un expert: în interiorul domeniilor de asistență medicală, educație și securitate.

responsabilitate și prevenire

Toți oamenii au dreptul la un loc de muncă sigur, iar violența la locul de muncă este în mare măsură evitată. Responsabilitatea creării condițiilor de muncă non -violente și sigure se află în ceea ce privește angajatorii. Aceasta necesită o evaluare minuțioasă a condițiilor de muncă pentru a identifica pericolele potențiale și a obține măsuri preventive. O abordare holistică care ține cont de diverși factori este crucială pentru a preveni violența. Cerințele legale, cum ar fi prevederile de prevenire a accidentelor

O evaluare eficientă a riscului joacă un rol central în prevenirea operațională. Angajatorii sunt obligați să stabilească pericolele și să verifice în mod regulat eficacitatea măsurilor definite de siguranță în muncă. Pentru a reduce stresul psihologic din cauza violenței și agresivității, ar trebui stabilite măsuri tehnice, organizaționale și personale. Acestea includ măsuri de siguranță, cum ar fi camerele de retragere și sistemele de alarmă, precum și instruirea în comportamentul de decalare a angajaților. Scopul este de a preveni violența sau de a face cel puțin dificil, cum ar fi bgw

Structurile și sensibilizarea necesară

O manevrare deschisă a violenței, densificarea agresiunii și recomandările clare pentru acțiune sunt necesare pentru a crea locuri de muncă mai sigure. Companiile ar trebui să stabilească standardele interne pentru situații de criză care îi ajută pe angajați să reducă incertitudinile și temerile. Aceasta include, de asemenea, stabilirea de planuri de urgență, care oferă instrucțiuni clare pentru acțiune în caz de cazuri. Companiile au, de asemenea, opțiunea de a primi sprijin financiar pentru calificarea formatorilor de decalare pentru a promova cunoștințele privind prevenirea violenței în cadrul companiei.

Conferința de prevenire a violenței „ACT în loc de arme” devine un pas important către o societate mai sigură. Prin schimbul de cunoștințe și cele mai bune practici, toți cei implicați pot ajuta la crearea unor condiții de cadru non -violente și sigure atât la locul de muncă, cât și în viața de zi cu zi.