Vold på arbeidsplassen: Konferanse krever sivilt mot og løsninger!

Vold på arbeidsplassen: Konferanse krever sivilt mot og løsninger!

Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, Österreich - Økningen i arbeidet på arbeidsplassen, i offentlige rom og i hverdagen er et presserende problem som vil bli diskutert intenst den kommende uken på "skuespillet i stedet for våpen". Arrangementet finner sted onsdag 26. mars 2025, fra 09:30 til 16:00 i ÖGB-Haus-katamaranen i Wien. Arrangørene er AK Wien, Göd, GPA, ÖGB, Vida og Weissse -ringen som ønsker å lage en plattform for å snakke om forebygging, beskyttelse av offer og hvordan de skal takle vold. Mediepresentant: Inni er invitert til å delta, registreres registrering på Press@vida.at .

Konferansen åpnes av et åpningspanel med toppklassehøyttalere: Inside, inkludert Renate Anderl, Christa Hörmann og Olivia Janisch. Dr. Holger Pressel fra Aok Berlin vil beholde en hovedtaler som omhandler de nåværende utfordringene innen voldsforebygging. Andre programartikler er paneler for forebygging av vold, sikkerhet i offentlig transport og sivilt mot samt mange workshops med en ekspert: inne fra områdene helsevesen, utdanning og sikkerhet.

Ansvar og forebygging

Alle mennesker har rett til en trygg jobb, og vold på arbeidsplassen er i stor grad unngås. Ansvaret for å opprette ikke -voldelige og trygge arbeidsforhold ligger hos arbeidsgivere. Dette krever en grundig vurdering av arbeidsforholdene for å identifisere potensielle farer og utlede forebyggende tiltak. En helhetlig tilnærming som tar hensyn til forskjellige faktorer er avgjørende for å forhindre vold. Juridiske krav som bestemmelser om forebygging av ulykker må observeres, for eksempel Sicherheit-chaffen-24640 "> bgwwaltheit-sicherheit-chaffen-24640"> bgwaltheit-sicherheit-chaffen-24640 "

Nødvendige strukturer og sensibilisering

En åpen håndtering av vold, fortetting av aggresjon og klare anbefalinger for handling er nødvendig for å skape tryggere jobber. Bedrifter bør bestemme interne standarder for krisesituasjoner som hjelper ansatte med å redusere usikkerhet og frykt. Dette inkluderer også etablering av beredskapsplaner, som gir klare instruksjoner for handling i tilfelle saker. Bedrifter har også muligheten til å motta økonomisk støtte for kvalifisering av de -veske trenere for å fremme kunnskap om voldsforebygging i selskapet.

loven om voldsforebygging "i stedet for våpen" blir et viktig skritt mot et tryggere samfunn. Ved å utveksle kunnskap og beste praksis, kan alle involverte bidra til å skape ikke -voldelige og trygge rammeforhold både på arbeidsplassen og i hverdagen.