Vold på arbejdspladsen: Konference kræver civil mod og løsninger!

Vold på arbejdspladsen: Konference kræver civil mod og løsninger!

Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, Österreich - Stigningen i arbejdet på arbejdspladsen, i offentlige rum og i hverdagen er et presserende problem, der vil blive intensivt diskuteret i den kommende uge på ”skuespil i stedet for kanoner”. Arrangementet finder sted onsdag den 26. marts 2025 fra 9:30 til 16:00 I ÖGB-Haus Catamaran i Wien. Arrangørerne er Ak Wien, Göd, GPA, ÖGB, Vida og Weissse -ringen, der ønsker at skabe en platform til at tale om forebyggelse, beskyttelse af offer og hvordan man håndterer vold. Medierepræsentant: Inde inviteres til at deltage, registrering kræves på press@vida.at .

Konferencen åbnes af et åbningspanel med top -klassehøjttalere: inde, inklusive Renate Anderl, Christa Hörmann og Olivia Janisch. Dr. Holger Pressel fra Aok Berlin vil beholde en hovedtaler, der beskæftiger sig med de aktuelle udfordringer inden for forebyggelse af vold. Andre programartikler er paneler til forebyggelse af vold, sikkerhed i offentlig transport og civil mod samt adskillige workshops med en ekspert: inde fra områderne sundhedsydelser, uddannelse og sikkerhed.

ansvar og forebyggelse

Alle mennesker har ret til et sikkert job, og vold på arbejdspladsen er stort set undgåelig. Ansvaret for oprettelse af ikke -voldelige og sikre arbejdsforhold ligger hos arbejdsgivere. Dette kræver en grundig vurdering af arbejdsvilkårene for at identificere potentielle farer og udlede forebyggende foranstaltninger. En holistisk tilgang, der tager højde for forskellige faktorer, er afgørende for at forhindre vold. Juridiske krav, såsom bestemmelser om ulykkesforebyggelse, skal overholdes, f.eks

En effektiv risikovurdering spiller en central rolle i operationel forebyggelse. Arbejdsgivere er forpligtet til at bestemme farer og regelmæssigt kontrollere effektiviteten af de definerede erhvervsmæssige sikkerhedsforanstaltninger. For at reducere psykologisk stress på grund af vold og aggression, bør der fastlægges tekniske, organisatoriske og personlige foranstaltninger. Disse inkluderer sikkerhedsforholdsregler såsom tilbagetrækningsrum og alarmsystemer samt træning i de -calering af adfærd for medarbejderne. Målet er at forhindre vold eller i det mindste gøre det vanskeligt at, f.eks

nødvendige strukturer og sensibilisering

En åben håndtering af vold, fortætning af aggression og klare anbefalinger til handling er nødvendige for at skabe sikrere job. Virksomheder bør bestemme interne standarder for krisesituationer, der hjælper medarbejderne med at reducere usikkerheder og frygt. Dette inkluderer også etablering af nødplaner, der giver klare instruktioner til handling i tilfælde af sager. Virksomheder har også mulighed for at modtage økonomisk støtte til kvalifikationen af DE -calationstrenere for at fremme viden om forebyggelse af vold i virksomheden.

Voldforebyggelseskonference "Act i stedet for kanoner" bliver et vigtigt skridt hen imod et sikrere samfund. Ved at udveksle viden og bedste praksis kan alle involverede hjælpe med at skabe ikke -voldelige og sikre rammeforhold både på arbejdspladsen og i hverdagen.