柏林正在寻找继任者：有8,600家公司在其中！

柏林正在寻找继任者：有8,600家公司在其中！

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - 柏林公司面临的挑战很多，尤其是在继承问题方面。这在周三在夏洛特堡的柏林布尔格沙夫特斯邦克的后方中心正式开业中变得清楚了。这里提供了一个数字门户网站，该门户网站应该与潜在的继任者建立联系。尽管注册了大约300个有关方面和进行一些讨论，但迄今为止尚未达成任何约束力合同。

后续中心是商会（IHK）和手工艺品会议厅（HWK）的联合项目，该项目得到了参议院经济管理局的支持。这项倡议是必要的，因为柏林经济面临重大挑战。在180,000家柏林公司中，许多企业家已有55年的历史。正如企业继任者克里斯蒂安·舒查德（Christian Schuchardt）强调的那样，在未来两年内，超过8,600家公司迫切需要继任解决方案。

人口变化和后继缺乏

预测令人震惊：如果不可能在及时找到继任者，封闭和失业，而传统公司则处于危险之中。经济参议员弗朗西斯卡·吉菲（SPD）指出了维持基础设施的重要性，并强调需要启动以下中心。

注册的后面 - up和想要移交业务的企业家之间的差异令人震惊。虽然三分之二以上的注册来自希望成功的年轻企业家，但根据调查，找到合适的继任者是最大的挑战 - 甚至在财务考虑之前。

有关方的质量

尽管面临挑战，但导演托马斯·古施（ThomasGütschow）对兴趣的质量很乐观，他们经常必须表现出强大的背景和有效的动机信。有30个潜在的“匹配”，有初步谈判。这表明寻找合适的继任伙伴不仅是一个数字问题，而且还取决于许多定性因素。

担心的事实是，许多适合继承的公司仅在较小的规模上行动。超过50％的对继任中心感兴趣的公司雇用了少于十名员工。这引发了有关公司长期承担能力的疑问，目前尚不清楚他们是否可以承受该行业的挑战。

新旧企业家之间的协调至关重要。在许多情况下，排放表达了继续提供建议的请求。但是，对于继任者来说，这可能是一个额外的障碍，因为必须就角色的分布达成明确的协议。后面的中心必须充当调解人，并定义游戏的明确规则。

另一个方面是劳动力的处理，这通常关注即将发生的变化。不安全的工作环境也可能危及公司的价值，这意味着许多企业家更喜欢将计划保留在山上。

对于每个对这样的继任者感兴趣的人，继任中心的免费咨询要约，手工艺品室和保证银行提供了宝贵的帮助。毕竟，维护工作，传统和企业家知识对于柏林的未来至关重要。

在接下来的几个月中，有必要观察是否可以进一步进步。第一个障碍是找到合适的“比赛”，以便使尽可能多的柏林公司尽可能多。有关此主题的更详细信息，请参阅www.tagesspiegel.de上的当前报告。