Berlin letar efter efterträdare: 8 600 företag är framför det!

Berlin letar efter efterträdare: 8 600 företag är framför det!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Utmaningarna för företag i Berlin är många, särskilt när det gäller frågan om arv. Detta blev tydligt vid den officiella öppningen av uppföljningscentret vid Berlin Bürgschaftsbank i Charlottenburg på onsdag. En digital portal erbjuds här, som är tänkt att nätverka företagare med potentiella efterträdare. Trots registreringen av cirka 300 intresserade parter och vissa diskussioner har inte har ingåtts hittills inte avslutats.

Uppföljningscentret är ett gemensamt projekt av Chamber of Commerce and Industry (IHK) och Chamber of Crafts (HWK), som stöds av senatens ekonomiska administration. Detta initiativ är nödvändigt eftersom Berlinekonomin står inför stora utmaningar; I 180 000 Berlin -företag är många företagare över 55 år gamla. Över 8 600 företag behöver snabbt en efterföljande lösning inom de kommande två åren, som företagens efterträdare Christian Schuchardt betonar.

Demografisk förändring och efterföljande brist

Prognoserna är alarmerande: om det inte är möjligt att hitta efterträdare i god tid, stängningar och förlust av jobb och det traditionella företaget är i riskzonen. Den ekonomiska senatorn Franziska Giffey (SPD) påpekade vikten av att upprätthålla infrastruktur och betonade behovet av att starta uppföljningscentret.

Skillnaden mellan den registrerade uppföljningen och de företagare som vill överlämna sina företag är slående. Medan mer än två tredjedelar av registreringarna kommer från unga företagare som vill lyckas, är det att hitta lämpliga efterträdare är den största utmaningen enligt undersökningen - redan före ekonomiska överväganden.

De berörda parternas kvalitet

Trots utmaningarna är regissören Thomas Gütschow optimistisk när det gäller kvaliteten på de intresserade parterna, som ofta måste visa en stark bakgrund och en giltig motivationsbrev. Med 30 identifierade potentiella "matcher" fanns det initiala samtal. Detta visar att sökningen efter lämpliga efterträdare inte bara är ett nummerproblem utan också beror på många kvalitativa faktorer.

Oro är det faktum att många av de företag som är lämpliga för succession endast agerar i mindre skala. Över 50 procent av företagen som är intresserade av efterföljande centrum sysselsätter färre än tio anställda. Detta ställer frågor om företagens långsiktiga belastning, och det är fortfarande oklart om de tål branschens utmaningar.

Koordinationen mellan de gamla och nya företagarna är avgörande. I många fall har utsläppen uttryckt begäran om att fortsätta ge råd. Detta kan emellertid vara ett ytterligare hinder för efterträdarna, eftersom tydliga avtal med avseende på distributionen av roller måste göras. Uppföljningscentret måste fungera som medlare och definiera tydliga regler för spelet.

En annan aspekt är hanteringen av arbetskraften, som ofta är orolig för de kommande förändringarna. En osäker arbetsmiljö kan också äventyra företagets värde, vilket innebär att många företagare föredrar att hålla sina planer bakom berget.

För alla som är intresserade av en sådan efterträdare erbjuder det kostnadsfria konsultationserbjudandet från efterträdarcentret, Chambers of Crafts och The Guaranty Bank värdefull hjälp. När allt kommer omkring är bevarande av jobb, tradition och entreprenörskunskap av central betydelse för Berlin framtid.

Under de kommande månaderna kommer det att vara nödvändigt att observera om ytterligare framsteg kan göras. Det första hinderet är att hitta rätt "match" för att möjliggöra så många Berlin -företag som möjligt. För mer detaljerad information om detta ämne, Se den aktuella rapporteringen på www.tagesspiegel.de .