Berlín hľadá nástupcov: pred tým je 8 600 spoločností!

Berlín hľadá nástupcov: pred tým je 8 600 spoločností!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Výzvy pre spoločnosti v Berlíne sú početné, najmä pokiaľ ide o otázku nástupníctva. Toto sa ukázalo na oficiálnom otvorení sledovacieho centra v Berlíne Bürgschaftsbank v Charlottenburgu v stredu. Ponúka sa tu digitálny portál, ktorý má zapojiť podnikateľov s potenciálnymi nástupcami. Napriek registrácii približne 300 zainteresovaných strán a vykonaných diskusiách sa doteraz uzavreli žiadne záväzné zmluvy.

Následné centrum je spoločným projektom obchodnej a priemyselnej komory (IHK) a komory remesiel (HWK), ktorý podporuje hospodárska správa Senátu. Táto iniciatíva je potrebná, pretože Berlínske hospodárstvo čelí hlavným výzvam; V 180 000 berlínskych spoločnostiach má mnoho podnikateľov starších ako 55 rokov. Viac ako 8 600 spoločností naliehavo potrebuje v nasledujúcich dvoch rokoch riešenie nástupcov, ako zdôrazňuje rečník podnikového nástupcu Christian Schuchardt.

Demografická zmena a nedostatok nástupcov

Prognózy sú alarmujúce: ak nie je možné nájsť nástupcov v správnom čase, uzávierky a strata pracovných miest a tradičná spoločnosť sú ohrozené. Ekonomický senátor Franziska Giffey (SPD) poukázal na dôležitosť udržiavania infraštruktúry a zdôraznil potrebu spustiť Centrum sledovania.

Rozdiel medzi registrovaným sledovaním a podnikateľmi, ktorí chcú odovzdať svoje podniky, je nápadné. Zatiaľ čo viac ako dve tretiny registrácií pochádzajú od mladých podnikateľov, ktorí chcú uspieť, nájdenie vhodných nástupcov je podľa prieskumu najväčšou výzvou - ešte pred finančnými úvahami.

Kvalita zainteresovaných strán

Napriek výzvam je režisér Thomas Gütschow optimistický, pokiaľ ide o kvalitu zainteresovaných strán, ktoré často musia preukázať silné zázemie a platný motivačný list. S 30 identifikovanými potenciálnymi „zápasmi“ sa konali počiatočné rozhovory. To ukazuje, že hľadanie vhodných nástupníckych partnerov nie je len počet problémov, ale záleží aj na mnohých kvalitatívnych faktoroch.

Znepokojuje sa skutočnosť, že mnoho spoločností vhodných na dedičstvo pôsobí iba v menšom rozsahu. Viac ako 50 percent spoločností, ktoré sa zaujímajú o nástupnícke centrum, zamestnáva menej ako desať zamestnancov. To vyvoláva otázky týkajúce sa dlhodobej kapacity spoločností, ktoré sa vyskytujú v dlhodobom zaťažení, a zostáva nejasné, či dokážu vydržať výzvy tohto odvetvia.

Koordinácia medzi starými a novými podnikateľmi je rozhodujúca. V mnohých prípadoch emisie vyjadrili žiadosť o pokračovanie v poskytovaní poradenstva. Môže to však byť ďalšou prekážkou pre nástupcov, pretože sa musia uzavrieť jasné dohody týkajúce sa rozdelenia rolí. Centrum sledovania musí pôsobiť ako sprostredkovateľ a definovať jasné pravidlá hry.

Ďalším aspektom je zaobchádzanie s pracovnou silou, ktorá sa často zaujíma o nadchádzajúce zmeny. Nebezpečné pracovné prostredie by tiež mohlo ohroziť hodnotu spoločnosti, čo znamená, že mnoho podnikateľov uprednostňuje udržanie svojich plánov za horou.

Pre každého, kto sa zaujíma o takého nástupcu, ponúka bezplatná ponuka konzultácií od Centra nástupcu, komory remesiel a Guarantee Bank cennú pomoc. Koniec koncov, zachovanie pracovných miest, tradícií a podnikateľských znalostí má pre budúcnosť Berlína ústredný význam.

V nasledujúcich mesiacoch bude potrebné pozorovať, či je možné dosiahnuť ďalší pokrok. Prvou prekážkou je nájsť správny „zápas“, aby sa čo najviac berlínskych spoločností umožnilo. Podrobnejšie informácie o tejto téme Pozri aktuálne správy na www.tagesspiegel.de .