Berlinul caută succesori: 8.600 de companii sunt în fața acestui lucru!

Berlinul caută succesori: 8.600 de companii sunt în fața acestui lucru!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Provocările pentru companiile din Berlin sunt numeroase, mai ales atunci când vine vorba de succesiunea. Acest lucru a devenit clar la deschiderea oficială a Centrului de urmărire -Op de la Berlin Bürgschaftsbank din Charlottenburg, miercuri. Aici este oferit un portal digital, care se presupune că va rețea antreprenori cu potențiali succesori. În ciuda înregistrării a aproximativ 300 de părți interesate și a unor discuții efectuate, până acum nu au fost încheiate contracte obligatorii.

Centrul de urmărire este un proiect comun al Camerei de Comerț și Industrie (IHK) și Camera de Crafts (HWK), care este susținută de Administrația Economică a Senatului. Această inițiativă este necesară deoarece economia Berlinului se confruntă cu provocări majore; În 180.000 de companii din Berlin, mulți antreprenori au peste 55 de ani. Peste 8.600 de companii au nevoie urgentă de o soluție succesor în următorii doi ani, după cum subliniază vorbitorul succesor al companiei Christian Schuchardt.

Schimbare demografică și deficiență de succesor

Prognozele sunt alarmante: dacă nu este posibil să se găsească succesori în timp bun, închideri și pierderea locurilor de muncă și compania tradițională sunt expuse riscului. Senatorul economic Franziska Giffey (SPD) a subliniat importanța menținerii infrastructurii și a subliniat necesitatea lansării Centrului de urmărire.

Discrepanța dintre urmărirea înregistrată -up și antreprenorii care doresc să -și predea afacerile este izbitor. În timp ce mai mult de două treimi din înregistrări provin de la tineri antreprenori care doresc să reușească, găsirea de succesori adecvați este cea mai mare provocare conform sondajului - chiar înainte de considerente financiare.

Calitatea părților interesate

În ciuda provocărilor, directorul Thomas Gütschow este optimist cu privire la calitatea părților interesate, care de multe ori trebuie să arate un fundal puternic și o scrisoare valabilă de motivație. Cu 30 de „meciuri” potențiale identificate, au existat discuții inițiale. Acest lucru arată că căutarea partenerilor succesor adecvați nu este doar o problemă cu numărul, dar depinde și de numeroși factori calitativi.

îngrijorarea este faptul că multe dintre companiile potrivite pentru succesiune acționează doar la o scară mai mică. Peste 50 la sută dintre companiile interesate de centrul succesor angajează mai puțin de zece angajați. Acest lucru ridică întrebări cu privire la capacitatea de încărcare a încărcării pe termen lung a companiilor și nu este clar dacă pot rezista la provocările industriei.

Coordonarea dintre vechi și noii antreprenori este crucială. În multe cazuri, emisiile au exprimat cererea de a continua să ofere sfaturi. Cu toate acestea, acesta poate fi un obstacol suplimentar pentru succesori, deoarece trebuie făcute acorduri clare cu privire la distribuirea rolurilor. Centrul de urmărire -up trebuie să acționeze ca mediator și să definească regulile clare ale jocului.

Un alt aspect este gestionarea forței de muncă, care este adesea preocupată de schimbările viitoare. Un mediu de lucru nesigur ar putea pune în pericol și valoarea companiei, ceea ce înseamnă că mulți antreprenori preferă să își păstreze planurile în spatele muntelui.

Pentru toți cei care sunt interesați de un astfel de succesor, oferta de consultare gratuită de la Centrul Succesor, Chambers of Crafts și garanția Bank oferă ajutor valoros. La urma urmei, păstrarea locurilor de muncă, a tradiției și a cunoștințelor antreprenoriale este de o importanță centrală pentru viitorul Berlinului.

În următoarele luni, va fi necesar să se observe dacă se pot face progrese suplimentare. Primul obstacol este de a găsi „meciul” potrivit pentru a permite cât mai multe companii din Berlin. Pentru informații mai detaliate despre acest subiect, Consultați raportarea curentă pe www.tagesspiegel.de .