Berlim está procurando sucessores: 8.600 empresas estão na frente disso!

Berlim está procurando sucessores: 8.600 empresas estão na frente disso!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Os desafios para as empresas em Berlim são numerosos, especialmente quando se trata da questão da sucessão. Isso ficou claro na abertura oficial do centro de seguir no Berlin Bürgschaftsbank em Charlottenburg na quarta -feira. Um portal digital é oferecido aqui, que deve fazer empreendedores em rede com possíveis sucessores. Apesar do registro de cerca de 300 partes interessadas e algumas discussões realizadas, nenhum contrato vinculativo foi concluído até agora.

O centro de acompanhamento é um projeto conjunto da Câmara de Comércio e Indústria (IHK) e da Câmara de Artesanato (HWK), que é apoiada pela Administração Econômica do Senado. Essa iniciativa é necessária porque a economia de Berlim enfrenta grandes desafios; Em 180.000 empresas de Berlim, muitos empreendedores têm mais de 55 anos. Mais de 8.600 empresas precisam urgentemente de uma solução sucessora nos próximos dois anos, como enfatiza o presidente do sucessor corporativo, Christian Schuchardt.

Mudança demográfica e deficiência de sucessor

As previsões são alarmantes: se não for possível encontrar sucessores em tempo útil, fechamentos e perda de empregos e a empresa tradicional está em risco. O senador econômico Franziska Giffey (SPD) apontou a importância de manter a infraestrutura e enfatizou a necessidade de lançar o centro de seguir.

A discrepância entre os seguintes registrados e os empreendedores que desejam entregar seus negócios é impressionante. Enquanto mais de dois terços dos registros vêm de jovens empreendedores que desejam ter sucesso, encontrar sucessores adequados é o maior desafio de acordo com a pesquisa - mesmo antes das considerações financeiras.

Qualidade das partes interessadas

Apesar dos desafios, o diretor Thomas Gütschow está otimista sobre a qualidade das partes interessadas, que geralmente precisam mostrar um histórico forte e uma carta de motivação válida. Com 30 “correspondências” em potencial identificadas, houve conversas iniciais. Isso mostra que a busca por parceiros sucessores adequados não é apenas um problema numérico, mas também depende de vários fatores qualitativos.

Preocupação é o fato de que muitas das empresas adequadas para sucessão atuam apenas em uma escala menor. Mais de 50 % das empresas interessadas no centro sucessor empregam menos de dez funcionários. Isso levanta questões sobre a capacidade de carga a longo prazo das empresas e ainda não está claro se elas podem suportar os desafios da indústria.

A coordenação entre os antigos e os novos empreendedores é crucial. Em muitos casos, as emissões expressaram a solicitação para continuar a fornecer conselhos. No entanto, esse pode ser um obstáculo adicional para os sucessores, uma vez que acordos claros em relação à distribuição de funções devem ser feitos. O centro de seguir -up deve atuar como mediador e definir regras claras do jogo.

Outro aspecto é o manuseio da força de trabalho, que geralmente se preocupa com as próximas mudanças. Um ambiente de trabalho inseguro também pode colocar em risco o valor da empresa, o que significa que muitos empreendedores preferem manter seus planos atrás da montanha.

Para todos que estão interessados ​​em um sucessor, a oferta de consulta gratuita do Sobacer Center, Chambers of Crafts e o Banco de Garantia oferece ajuda valiosa. Afinal, a preservação de empregos, a tradição e o conhecimento empreendedor é de importância central para o futuro de Berlim.

Nos próximos meses, será necessário observar se mais progressos podem ser feitos. O primeiro obstáculo é encontrar a "correspondência" certa para permitir o maior número possível de empresas de Berlim. For more detailed information on this topic, Veja os relatórios atuais em www.tagesspiegel.de .