Berlin szuka następców: przed tym 8600 firm!

Berlin szuka następców: przed tym 8600 firm!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Wyzwania dla firm w Berlinie są liczne, szczególnie jeśli chodzi o kwestię sukcesji. Stało się to jasne podczas oficjalnego otwarcia Centrum Kolniczego w Berlinie Bürgschaftsbank w Charlottenburg w środę. Oferowany jest tutaj portal cyfrowy, który ma nawiązać kontakty przedsiębiorców z potencjalnymi następcami. Pomimo rejestracji około 300 zainteresowanych stron i niektórych dyskusji, jak dotąd nie zawierano żadnych wiążących umów.

Centrum obserwacyjne jest wspólnym projektem Izby Handlowej i Przemysłu (IHK) oraz Izby Rzecznic (HWK), która jest wspierana przez Senat Economic Administration. Ta inicjatywa jest konieczna, ponieważ gospodarka berlińska stoi przed głównymi wyzwaniami; W 180 000 firm berlińskich wielu przedsiębiorców ma ponad 55 lat. Ponad 8600 firm pilnie potrzebuje rozwiązania następcy w ciągu najbliższych dwóch lat, jak podkreśla następca korporacyjny Christian Schuchardt.

Zmiana demograficzna i niedobór następcy

Prognozy są niepokojące: jeśli nie można znaleźć następców w dobrym czasie, zamknięciach i utraty miejsc pracy, a tradycyjna firma jest zagrożona. Senator gospodarczy Franziska Giffey (SPD) zwrócił uwagę na znaczenie utrzymania infrastruktury i podkreślił potrzebę uruchomienia Centrum Kolejnego.

Rozbieżność między zarejestrowaną obserwacją a przedsiębiorcami, którzy chcą przekazać swoje firmy. Podczas gdy ponad dwie trzecie rejestracji pochodzi od młodych przedsiębiorców, którzy chcą odnieść sukces, znalezienie odpowiednich następców jest największym wyzwaniem według ankiety - nawet przed względami finansowymi.

Jakość zainteresowanych stron

Pomimo wyzwań reżyser Thomas Gütschow jest optymistą co do jakości zainteresowanych stron, które często muszą wykazywać silne pochodzenie i ważną listę motywacji. Z 30 zidentyfikowanymi potencjalnymi „dopasowaniami” odbyły się wstępne rozmowy. To pokazuje, że poszukiwanie odpowiednich partnerów następców jest nie tylko problemem liczbowym, ale zależy również od wielu czynników jakościowych.

jest faktem, że wiele firm odpowiednich do sukcesji działa tylko na mniejszą skalę. Ponad 50 procent firm zainteresowanych Centrum następcy zatrudnia mniej niż dziesięciu pracowników. Rodzi to pytania dotyczące długoterminowych zdolności spółek i pozostaje niejasne, czy mogą one wytrzymać wyzwania branży.

Koordynacja między starymi i nowymi przedsiębiorcami jest kluczowa. W wielu przypadkach emisje wyraziły wniosek o dalsze udzielanie porad. Może to jednak być dodatkowa przeszkoda dla następców, ponieważ należy dokonać jasnych umów w odniesieniu do rozmieszczenia ról. Kolejne centrum musi działać jako mediator i zdefiniować jasne zasady gry.

Innym aspektem jest obsługa siły roboczej, która często dotyczy nadchodzących zmian. Niebezpieczne środowisko pracy może również zagrozić wartość firmy, co oznacza, że ​​wielu przedsiębiorców woli zachować swoje plany za górą.

Dla każdego, kto jest zainteresowany takim następcą, bezpłatna oferta konsultacyjna z Centrum następcy, Chambers of Crafts i Gwaranty Bank oferuje cenną pomoc. W końcu zachowanie miejsc pracy, tradycji i wiedzy przedsiębiorczej ma centralne znaczenie dla przyszłości Berlina.

W nadchodzących miesiącach konieczne będzie obserwowanie, czy można dokonać dalszego postępu. Pierwszą przeszkodą jest znalezienie odpowiedniego „dopasowania”, aby umożliwić jak najwięcej firm berlińskich. Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na ten temat, Zobacz bieżące raportowanie na stronie www.tagesspiegel.de .