Berlin leter etter etterfølgere: 8 600 selskaper er foran det!

Berlin leter etter etterfølgere: 8 600 selskaper er foran det!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Utfordringene for selskaper i Berlin er mange, spesielt når det gjelder spørsmålet om suksess. Dette ble klart ved den offisielle åpningen av oppfølgingssenteret på Berlin Bürgschaftsbank i Charlottenburg onsdag. En digital portal tilbys her, som er ment å nettverksentreprenører med potensielle etterfølgere. Til tross for registrering av rundt 300 interesserte parter og noen diskusjoner utført, er det ikke avsluttet noen bindende kontrakter.

Oppfølgingssenteret er et felles prosjekt av Chamber of Commerce and Industry (IHK) og Chamber of Crafts (HWK), som støttes av Senatets økonomiske administrasjon. Dette initiativet er nødvendig fordi Berlin -økonomien står overfor store utfordringer; I 180 000 Berlin -selskaper er mange gründere over 55 år gamle. Over 8 600 selskaper trenger presserende en etterfølgerløsning i løpet av de neste to årene, som bedrifts etterfølgerhøyttaler Christian Schuchardt understreker.

Demografisk endring og etterfølgermangel

Prognosene er alarmerende: hvis det ikke er mulig å finne etterfølgere i god tid, nedleggelser og tap av arbeidsplasser og det tradisjonelle selskapet er i faresonen. Den økonomiske senatoren Franziska Giffey (SPD) påpekte viktigheten av å opprettholde infrastruktur og la vekt på behovet for å starte oppfølgingssenteret.

Avviket mellom den registrerte oppfølgingen og gründerne som ønsker å overlate virksomhetene sine, er påfallende. Mens mer enn to tredjedeler av registreringene kommer fra unge gründere som ønsker å lykkes, er det å finne passende etterfølgere den største utfordringen i henhold til undersøkelsen - selv før økonomiske hensyn.

kvaliteten på de interesserte partene

Til tross for utfordringene, er regissør Thomas Gütschow optimistisk om kvaliteten på de interesserte, som ofte må vise en sterk bakgrunn og et gyldig motivasjonsbrev. Med 30 identifiserte potensielle "kamper", var det innledende samtaler. Dette viser at søket etter passende etterfølgerpartnere ikke bare er et tallproblem, men også avhenger av mange kvalitative faktorer.

Bekymring er det faktum at mange av selskapene som er egnet for suksess bare opptrer i mindre skala. Over 50 prosent av selskapene som er interessert i etterfølgersenteret, sysselsetter færre enn ti ansatte. Dette reiser spørsmål om den langsiktige lastetakende kapasiteten til selskaper, og det er fortsatt uklart om de tåler bransjens utfordringer.

Koordinasjonen mellom de gamle og nye gründere er avgjørende. I mange tilfeller har utslippene uttrykt anmodning om å fortsette å gi råd. Dette kan imidlertid være et ekstra hinder for etterfølgerne, siden klare avtaler med hensyn til fordelingen av roller må gjøres. Oppfølgingssenteret må fungere som en mekler og definere klare regler for spillet.

Et annet aspekt er håndteringen av arbeidsstyrken, som ofte er bekymret for de kommende endringene. Et utrygt arbeidsmiljø kan også sette verdien av selskapet i fare, noe som betyr at mange gründere foretrekker å holde planene sine bak fjellet.

For alle som er interessert i en slik etterfølger, gir gratis konsultasjonstilbud fra etterfølgersenteret, Chambers of Crafts og Garanti Bank verdifull hjelp. Tross alt er bevaring av arbeidsplasser, tradisjon og gründerkunnskap av sentral betydning for Berlins fremtid.

I løpet av de kommende månedene vil det være nødvendig å observere om ytterligere fremgang kan gjøres. Det første hinderet er å finne riktig "kamp" for å muliggjøre så mange Berlin -selskaper som mulig som mulig. For mer detaljert informasjon om dette emnet, Se den aktuelle rapporteringen på www.tagesspiegel.de .