Berlijn is op zoek naar opvolgers: 8.600 bedrijven staan daarvoor!

Berlijn is op zoek naar opvolgers: 8.600 bedrijven staan daarvoor!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - De uitdagingen voor bedrijven in Berlijn zijn talrijk, vooral als het gaat om de kwestie van opvolging. Dit werd duidelijk bij de officiële opening van het volgende centrum in de Berlijn Bürgschaftsbank in Charlottenburg op woensdag. Hier wordt een digitale portal aangeboden, die verondersteld wordt om ondernemers te netwerken met potentiële opvolgers. Ondanks de registratie van ongeveer 300 geïnteresseerde partijen en sommige discussies zijn tot nu toe geen bindende contracten gesloten.

Het vervolgcentrum is een gezamenlijk project van de Kamer van Koophandel en Industrie (IHK) en de Chamber of Crafts (HWK), die wordt ondersteund door de Senaat Economic Administration. Dit initiatief is noodzakelijk omdat de Berlijnse economie voor grote uitdagingen staat; In 180.000 Berlijnse bedrijven zijn veel ondernemers ouder dan 55 jaar oud. Meer dan 8.600 bedrijven hebben in de komende twee jaar dringend een opvolgeroplossing nodig, zoals de opvolger van bedrijven, zoals de spreker Christian Schuchardt benadrukt.

Demografische verandering en opvolger -tekort

De voorspellingen zijn alarmerend: als het niet mogelijk is om opvolgers op tijd, sluitingen en het verlies van banen en het traditionele bedrijf in gevaar te brengen. Economische senator Franziska Giffey (SPD) wees op het belang van het handhaven van infrastructuur en benadrukte de noodzaak om het volgende centrum te lanceren.

De discrepantie tussen de geregistreerde volgt -UP en de ondernemers die hun bedrijven willen overhandigen, is opvallend. Hoewel meer dan tweederde van de registraties afkomstig zijn van jonge ondernemers die willen slagen, is het vinden van geschikte opvolgers de grootste uitdaging volgens de enquête - zelfs vóór financiële overwegingen.

Kwaliteit van de geïnteresseerde partijen

Ondanks de uitdagingen is regisseur Thomas Gütschow optimistisch over de kwaliteit van de geïnteresseerde partijen, die vaak een sterke achtergrond en een geldige motivatiebrief moeten tonen. Met 30 geïdentificeerde potentiële "overeenkomsten" waren er initiële gesprekken. Dit laat zien dat de zoektocht naar geschikte opvolgerpartners niet alleen een nummerprobleem is, maar ook afhangt van tal van kwalitatieve factoren.

Zorgzaam is het feit dat veel van de bedrijven die geschikt zijn voor opvolging alleen op kleinere schaal handelen. Meer dan 50 procent van de bedrijven die geïnteresseerd zijn in het opvolgercentrum hebben minder dan tien werknemers in dienst. Dit roept vragen op over de langdurige belastingvermogen van bedrijven en het blijft onduidelijk of ze de uitdagingen van de industrie kunnen weerstaan.

De coördinatie tussen de oude en nieuwe ondernemers is cruciaal. In veel gevallen hebben de emissies het verzoek uitgesproken om advies te blijven geven. Dit kan echter een extra hindernis zijn voor de opvolgers, omdat duidelijke overeenkomsten met betrekking tot de verdeling van rollen moeten worden gemaakt. Het volgende centrum moet als bemiddelaar fungeren en duidelijke regels van het spel definiëren.

Een ander aspect is de behandeling van het personeelsbestand, dat zich vaak zorgen maakt over de komende veranderingen. Een onveilige werkomgeving kan ook de waarde van het bedrijf in gevaar brengen, wat betekent dat veel ondernemers liever hun plannen achter de berg houden.

Voor iedereen die geïnteresseerd is in zo'n opvolger, het gratis consultatiebod van het opvolgercentrum, Chambers of Crafts en de Garantie Bank biedt waardevolle hulp. Het behoud van banen, traditie en ondernemerskennis is immers van centraal belang voor de toekomst van Berlijn.

In de komende maanden zal het nodig zijn om te observeren of verdere vooruitgang kan worden geboekt. De eerste hindernis is om de juiste "match" te vinden om zoveel mogelijk Berlijnse bedrijven in te schakelen. Voor meer gedetailleerde informatie over dit onderwerp, Zie de huidige rapportage op www.tagessspiegel.de .