Berlīne meklē pēctečus: 8600 uzņēmumu priekšā ir!

Berlīne meklē pēctečus: 8600 uzņēmumu priekšā ir!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Berlīnes uzņēmumu izaicinājumi ir daudz, it īpaši, ja runa ir par pēctecības jautājumu. Tas kļuva skaidrs oficiālajā sekojošā centra atklāšanā Berlīnes Bürgschaftsbankā Šarlottenburgā. Šeit tiek piedāvāts digitālais portāls, kas, domājams, tīkla uzņēmējiem ar potenciālajiem pēctečiem. Neskatoties uz aptuveni 300 ieinteresēto personu reģistrāciju un dažām veiktām diskusijām, līdz šim nav noslēgti saistoši līgumi.

Pēcpārbaudes centrs ir Tirdzniecības un rūpniecības palātas (IHK) un Amatniecības palātas (HWK) kopīgs projekts, kuru atbalsta Senāta ekonomikas pārvalde. Šī iniciatīva ir nepieciešama, jo Berlīnes ekonomika saskaras ar galvenajām problēmām; 180 000 Berlīnes uzņēmumos daudziem uzņēmējiem ir vairāk nekā 55 gadi. Vairāk nekā 8600 uzņēmumiem steidzami ir nepieciešams pēctecis risinājums nākamo divu gadu laikā, kā uzsver korporatīvā pēcteces runātājs Kristians Šučards.

demogrāfiskās izmaiņas un pēctecis deficīts

Prognozes ir satraucošas: ja nav iespējams atrast pēctečus savlaicīgi, slēgšana un darba vietu zaudēšana un tradicionālais uzņēmums ir apdraudēti. Ekonomikas senators Franzisks Giffejs (SPD) norādīja uz infrastruktūras saglabāšanas nozīmi un uzsvēra nepieciešamību sākt turpmāko centru.

Pārsteidzoši ir neatbilstība starp reģistrēto sekojošo un uzņēmējiem, kuri vēlas nodot savu biznesu. Kaut arī vairāk nekā divas trešdaļas reģistrācijas nāk no jauniem uzņēmējiem, kuri vēlas gūt panākumus, piemērotu pēcteču atrašana ir vislielākais izaicinājums saskaņā ar aptauju - pat pirms finanšu apsvērumiem.

ieinteresēto pušu kvalitāte

Neskatoties uz izaicinājumiem, direktors Tomass Gütschow ir optimistisks par ieinteresēto pušu kvalitāti, kurām bieži ir jāparāda spēcīgs fons un derīgs motivācijas vēstule. Ar 30 identificētām iespējamām “mačiem” notika sākotnējās sarunas. Tas parāda, ka piemērotu partneru meklēšana ir ne tikai skaita problēma, bet arī atkarīga no daudziem kvalitatīviem faktoriem.

Satraucošs ir fakts, ka daudzi no pēctecības piemērotiem uzņēmumiem darbojas tikai mazākā mērogā. Vairāk nekā 50 procenti uzņēmumu, kas interesējas par centru pēcteci, nodarbina mazāk nekā desmit darbinieku. Tas rada jautājumus par uzņēmumu ilgtermiņa slodzes spēju, un joprojām nav skaidrs, vai tie var izturēt nozares izaicinājumus.

Ir ļoti svarīgi koordinācija starp vecajiem un jaunajiem uzņēmējiem. Daudzos gadījumos emisijas ir paudušas lūgumu turpināt sniegt padomus. Tomēr tas var būt papildu šķērslis pēctečiem, jo ​​ir jāveic skaidri nolīgumi attiecībā uz lomu sadalījumu. Sekojošajam centram ir jārīkojas kā starpnieks un jādefinē skaidri spēles noteikumi.

Vēl viens aspekts ir darbaspēka vadīšana, ko bieži uztrauc gaidāmās izmaiņas. Nedroša darba vide varētu arī apdraudēt uzņēmuma vērtību, kas nozīmē, ka daudzi uzņēmēji dod priekšroku saviem plāniem aiz kalna.

Ikvienam, kurš interesējas par šādu pēcteci, bezmaksas konsultāciju piedāvājums no pēcteces centra, amatniecības palātām un garantijas banka piedāvā vērtīgu palīdzību. Galu galā Berlīnes nākotnei ir ļoti svarīgi saglabāt darba vietu, tradīciju un uzņēmējdarbības zināšanas.

Nākamajos mēnešos būs jāievēro, vai var veikt turpmāku progresu. Pirmais šķērslis ir atrast pareizo “atbilstību”, lai iespējamāka Berlīnes uzņēmumu iespējamāka. Lai iegūtu sīkāku informāciju par šo tēmu, Skatīt pašreizējos ziņojumus par www.tagesspiegel.de .