Berlynas ieško įpėdinių: 8600 kompanijų yra priešais tai!

Berlynas ieško įpėdinių: 8600 kompanijų yra priešais tai!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Berlyno įmonių iššūkiai yra daugybė, ypač kai kyla klausimas dėl paveldėjimo. Tai tapo aišku oficialiai atidarant sekimo centrą Berlyno Bürgschaftsbanke Charlottenburge trečiadienį. Čia siūlomas skaitmeninis portalas, kuris, kaip manoma, tinklo verslininkams, turintiems potencialius įpėdinius. Nepaisant maždaug 300 suinteresuotų šalių registracijos ir kai kurių vykusių diskusijų, iki šiol nebuvo sudaryta jokių privalomų sutarčių.

Tolesnis centras yra bendras Prekybos ir pramonės rūmų (IHK) ir amatų rūmų (HWK) projektas, kurį remia Senato ekonominė administracija. Ši iniciatyva yra būtina, nes Berlyno ekonomika susiduria su dideliais iššūkiais; 180 000 Berlyno kompanijų daugeliui verslininkų yra vyresni nei 55 metai. Per ateinančius dvejus metus skubiai reikia daugiau nei 8600 įmonių, kaip pabrėžia įmonės įpėdinis Christianas Schuchardtas.

demografiniai pokyčiai ir įpėdinio trūkumas

Prognozės kelia nerimą: jei neįmanoma laiku rasti įpėdinių, uždaryti ir prarasti darbo vietas bei tradicinė įmonė. Ekonomikos senatorius Franziska Giffey (SPD) atkreipė dėmesį į infrastruktūros palaikymo svarbą ir pabrėžė poreikį pradėti sekti „-Up“ centrą.

Stebina registruoto sekimo ir verslininkų, norinčių perduoti savo verslą, neatitikimas. Nors daugiau nei du trečdalius registracijos yra iš jaunų verslininkų, norinčių pasisekti, remiantis apklausa, yra didžiausias iššūkis - dar prieš finansinius sumetimus.

suinteresuotų šalių kokybė

Nepaisant iššūkių, režisierius Thomas Gütschow optimistiškai vertina suinteresuotų šalių kokybę, kuriai dažnai reikia parodyti tvirtą pagrindą ir pagrįstą motyvacijos laišką. Kai 30 nustatė potencialius „atitikmenis“, buvo pradinių derybų. Tai rodo, kad tinkamų įpėdinių partnerių paieška yra ne tik skaičiaus problema, bet ir priklauso nuo daugybės kokybinių veiksnių.

Nerimą kelia tai, kad daugelis bendrovių, tinkančių paveldėti, veikia tik mažesniu mastu. Daugiau nei 50 procentų bendrovių, besidominčių įpėdinio centre, dirba mažiau nei dešimt darbuotojų. Tai kelia klausimų apie ilgalaikę įmonių apkrovą, ir vis dar neaišku, ar jie gali atlaikyti pramonės iššūkius.

Svarbiausia koordinavimas tarp senų ir naujų verslininkų. Daugeliu atvejų išmetamieji teršalai išreiškė prašymą toliau teikti patarimus. Tačiau tai gali būti papildoma kliūtis įpėdiniams, nes reikia sudaryti aiškius susitarimus dėl vaidmenų paskirstymo. „Sters -Up“ centras turi veikti kaip tarpininkas ir apibrėžti aiškias žaidimo taisykles.

Kitas aspektas yra darbo jėgos tvarkymas, kuris dažnai susijęs su artėjančiais pakeitimais. Nesaugi darbo aplinka taip pat gali kelti pavojų įmonės vertei, o tai reiškia, kad daugelis verslininkų nori išlaikyti savo planus už kalno.

Visiems, kurie domisi tokiu įpėdiniu, nemokama konsultacijų pasiūlymas iš įpėdinio centro, amatų rūmų ir garantijos banko siūlo vertingą pagalbą. Galų gale, darbo vietų, tradicijų ir verslumo žinių išsaugojimas yra nepaprastai svarbus Berlyno ateičiai.

Ateinančiais mėnesiais reikės stebėti, ar galima padaryti tolesnę pažangą. Pirmoji kliūtis yra surasti tinkamą „rungtynes“, kad būtų galima kuo daugiau Berlyno kompanijų. Norėdami gauti išsamesnės informacijos šia tema, Žr. Dabartinę ataskaitą www.tagesspiegel.de .