Berlin è alla ricerca di successori: 8.600 aziende sono di fronte a questo!

Berlin è alla ricerca di successori: 8.600 aziende sono di fronte a questo!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Le sfide per le aziende di Berlino sono numerose, soprattutto quando si tratta della questione della successione. Ciò è diventato chiaro all'apertura ufficiale del centro di follow -up al Berlin Bürgschaftsbank di Charlottenburg mercoledì. Viene offerto un portale digitale qui, che dovrebbe fare rete imprenditori con potenziali successori. Nonostante la registrazione di circa 300 parti interessate e alcune discussioni eseguite, finora non sono stati conclusi contratti vincolanti.

Il Centro di follow-up è un progetto congiunto della Camera di commercio e dell'industria (IHK) e della Camera degli artigianato (HWK), che è sostenuto dall'amministrazione economica del Senato. Questa iniziativa è necessaria perché l'economia di Berlino deve affrontare grandi sfide; In 180.000 compagnie di Berlino, molti imprenditori hanno più di 55 anni. Oltre 8.600 aziende hanno urgentemente bisogno di una soluzione successiva nei prossimi due anni, come sottolinea il relatore successore aziendale Christian Schuchardt.

cambiamento demografico e carenza di successo

Le previsioni sono allarmanti: se non è possibile trovare successori in tempo utile, chiusure e perdita di posti di lavoro e la società tradizionale sono a rischio. La senatrice economica Franziska Giffey (SPD) ha sottolineato l'importanza di mantenere le infrastrutture e ha sottolineato la necessità di lanciare il centro di follow -up.

La discrepanza tra il follow -up registrato e gli imprenditori che vogliono consegnare le loro attività è sorprendente. Mentre più di due terzi delle registrazioni provengono da giovani imprenditori che vogliono avere successo, trovare successori adeguati è la più grande sfida secondo il sondaggio, anche prima delle considerazioni finanziarie.

Qualità delle parti interessate

Nonostante le sfide, il regista Thomas Gütschow è ottimista sulla qualità delle parti interessate, che spesso devono mostrare un background forte e una valida lettera di motivazione. Con 30 potenziali "corrispondenze" identificate, c'erano discorsi iniziali. Ciò dimostra che la ricerca di partner successivi adeguati non è solo un problema numerico, ma dipende anche da numerosi fattori qualitativi.

preoccupante è il fatto che molte delle aziende adatte alla successione agiscono solo su scala più piccola. Oltre il 50 percento delle aziende interessate al successore del centro impiega meno di dieci dipendenti. Ciò solleva domande sulla capacità di carico a lungo termine delle aziende e non è chiaro se possano resistere alle sfide del settore.

Il coordinamento tra i vecchi e i nuovi imprenditori è cruciale. In molti casi, le emissioni hanno espresso la richiesta di continuare a fornire consulenza. Tuttavia, questo può essere un ulteriore ostacolo per i successori, poiché devono essere fatti chiari accordi relativi alla distribuzione dei ruoli. Il centro di follow -up deve fungere da mediatore e definire le chiare regole del gioco.

Un altro aspetto è la gestione della forza lavoro, che è spesso preoccupata per i cambiamenti imminenti. Un ambiente di lavoro non sicuro potrebbe anche mettere in pericolo il valore dell'azienda, il che significa che molti imprenditori preferiscono mantenere i loro piani dietro la montagna.

Per tutti coloro che sono interessati a un tale successore, l'offerta di consulenza gratuita dal Centro Successore, Chambers of Crafts e la Banca di garanzia offre un prezioso aiuto. Dopotutto, la conservazione di posti di lavoro, tradizione e conoscenza imprenditoriale è di fondamentale importanza per il futuro di Berlino.

Nei prossimi mesi, sarà necessario osservare se possono essere compiuti ulteriori progressi. Il primo ostacolo è quello di trovare la giusta "corrispondenza" per consentire il maggior numero possibile di aziende di Berlino possibile. For more detailed information on this topic, Vedi l'attuale reporting su www.tagesspiegel.de .