Berlin recherche des successeurs: 8 600 entreprises sont devant cela!

Berlin recherche des successeurs: 8 600 entreprises sont devant cela!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Les défis pour les entreprises de Berlin sont nombreux, surtout en ce qui concerne la question de la succession. Cela est devenu clair lors de l'ouverture officielle du centre de suivi au Berlin Bürgschaftsbank à Charlottenburg mercredi. Un portail numérique est proposé ici, qui est censé réseauter les entrepreneurs avec des successeurs potentiels. Malgré l'enregistrement d'environ 300 parties intéressées et de certaines discussions effectuées, aucun contrat contraignant n'a été conclu jusqu'à présent.

Le centre de suivi est un projet conjoint de la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) et la Chambre de l'artisanat (HWK), qui est soutenu par la Sénat Administration économique. Cette initiative est nécessaire car l'économie de Berlin est confrontée à des défis majeurs; Dans 180 000 sociétés de Berlin, de nombreux entrepreneurs ont plus de 55 ans. Plus de 8 600 entreprises ont besoin d'une urgence de solution successeur au cours des deux prochaines années, comme le souligne le successeur d'entreprise Christian Schuchardt.

Changement démographique et déficit successeur

Les prévisions sont alarmantes: s'il n'est pas possible de trouver des successeurs en bon temps, des fermetures et la perte d'emplois et que l'entreprise traditionnelle est en danger. Le sénateur économique Franziska Giffey (SPD) a souligné l'importance de maintenir les infrastructures et a souligné la nécessité de lancer le centre de suivi.

L'écart entre le suivi enregistré et les entrepreneurs qui veulent remettre leur entreprise est frappant. Alors que plus des deux tiers des inscriptions proviennent de jeunes entrepreneurs qui veulent réussir, trouver des successeurs appropriés est le plus grand défi selon l'enquête - même avant des considérations financières.

Qualité des parties intéressées

Malgré les défis, le réalisateur Thomas Gütschow est optimiste quant à la qualité des parties intéressées, qui doivent souvent montrer une solide expérience et une lettre de motivation valide. Avec 30 «matchs» potentiels identifiés, il y a eu des discussions initiales. Cela montre que la recherche de partenaires successeurs appropriés n'est pas seulement un problème de nombre, mais dépend également de nombreux facteurs qualitatifs.

L'inquiétude est le fait que de nombreuses entreprises adaptées à la succession n'agissent qu'à plus petite échelle. Plus de 50% des entreprises intéressées par le Centre des successeurs emploient moins de dix employés. Cela soulève des questions sur la capacité d'emploi à long terme des entreprises, et il n'est pas clair s'ils peuvent résister aux défis de l'industrie.

La coordination entre les anciens et les nouveaux entrepreneurs est cruciale. Dans de nombreux cas, les émissions ont exprimé la demande de continuer à fournir des conseils. Cependant, cela peut être un obstacle supplémentaire pour les successeurs, car des accords clairs concernant la distribution des rôles doivent être conclus. Le centre de suivi doit agir en tant que médiateur et définir des règles claires du jeu.

Un autre aspect est la gestion de la main-d'œuvre, qui est souvent préoccupée par les changements à venir. Un environnement de travail dangereux pourrait également mettre en danger la valeur de l'entreprise, ce qui signifie que de nombreux entrepreneurs préfèrent garder leurs plans derrière la montagne.

Pour tous ceux qui s'intéressent à un tel successeur, l'offre de consultation gratuite du Centre successeur, des chambres d'artisanat et de la banque de garantie offre une aide précieuse. Après tout, la préservation des emplois, de la tradition et des connaissances entrepreneuriales est d'une importance centrale pour l'avenir de Berlin.

Au cours des prochains mois, il sera nécessaire d'observer si d'autres progrès peuvent être réalisés. Le premier obstacle consiste à trouver le bon «match» afin d'activer le plus de sociétés de Berlin possible. Pour des informations plus détaillées sur ce sujet, Voir les rapports actuels sur www.tagesspiegel.de .