Berlín está buscando sucesores: ¡8.600 compañías están frente a eso!

Berlín está buscando sucesores: ¡8.600 compañías están frente a eso!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Los desafíos para las empresas en Berlín son numerosos, especialmente cuando se trata de la cuestión de la sucesión. Esto se hizo evidente en la apertura oficial del centro de seguimiento en el Berlin Bürgschaftsbank en Charlottenburg el miércoles. Aquí se ofrece un portal digital, que se supone que establece a los empresarios con sucesores potenciales. A pesar del registro de alrededor de 300 partes interesadas y algunas discusiones realizadas, hasta ahora no se han concluido contratos vinculantes.

El centro de seguimiento es un proyecto conjunto de la Cámara de Comercio e Industria (IHK) y la Cámara de Crafts (HWK), que cuenta con el apoyo de la Administración Económica del Senado. Esta iniciativa es necesaria porque la economía de Berlín enfrenta desafíos importantes; En 180,000 compañías de Berlín, muchos empresarios tienen más de 55 años. Más de 8.600 empresas necesitan urgentemente una solución sucesora en los próximos dos años, como enfatiza el orador de los sucesores corporativos Christian Schuchardt.

Cambio demográfico y deficiencia sucesor

Los pronósticos son alarmantes: si no es posible encontrar sucesores a tiempo, cierres y la pérdida de empleos y la compañía tradicional están en riesgo. El senador económico Franziska Giffey (SPD) señaló la importancia de mantener la infraestructura y enfatizó la necesidad de lanzar el centro de seguimiento.

La discrepancia entre el seguimiento registrado y los empresarios que desean entregar sus negocios es sorprendente. Mientras que más de dos tercios de los registros provienen de jóvenes empresarios que desean tener éxito, encontrar sucesores adecuados es el mayor desafío según la encuesta, incluso antes de las consideraciones financieras.

Calidad de las partes interesadas

A pesar de los desafíos, el director Thomas Gütschow es optimista sobre la calidad de las partes interesadas, que a menudo tienen que mostrar un fondo sólido y una carta de motivación válida. Con 30 posibles "coincidencias" identificadas, hubo conversaciones iniciales. Esto muestra que la búsqueda de socios sucesores adecuados no solo es un problema numérico, sino que también depende de numerosos factores cualitativos.

preocupación es el hecho de que muchas de las empresas adecuadas para la sucesión solo actúan a menor escala. Más del 50 por ciento de las empresas interesadas en el Centro Sucesor emplean a menos de diez empleados. Esto plantea preguntas sobre la capacidad de carga de carga a largo plazo de las empresas, y no está claro si pueden resistir los desafíos de la industria.

La coordinación entre los emprendedores antiguos y nuevos es crucial. En muchos casos, las emisiones han expresado la solicitud de continuar brindando asesoramiento. Sin embargo, esto puede ser un obstáculo adicional para los sucesores, ya que se deben hacer acuerdos claros con respecto a la distribución de roles. El centro de seguimiento debe actuar como mediador y definir reglas claras del juego.

Otro aspecto es el manejo de la fuerza laboral, que a menudo se preocupa por los próximos cambios. Un ambiente de trabajo inseguro también podría poner en peligro el valor de la empresa, lo que significa que muchos empresarios prefieren mantener sus planes detrás de la montaña.

Para todos los interesados ​​en un sucesor, la oferta de consulta gratuita del Centro Sucesor, las cámaras de manualidades y el banco de garantía ofrece ayuda valiosa. Después de todo, la preservación de los empleos, la tradición y el conocimiento empresarial es de importancia central para el futuro de Berlín.

En los próximos meses, será necesario observar si se pueden avanzar más. El primer obstáculo es encontrar la "coincidencia" correcta para permitir la mayor cantidad posible de compañías de Berlín. Para obtener información más detallada sobre este tema, Vea el informe actual en www.tagesspiegel.de .