Berlín hledá nástupce: před tím je 8 600 společností!

Berlín hledá nástupce: před tím je 8 600 společností!

Franklinstraße 6, 10587 Berlin, Deutschland - Výzvy pro společnosti v Berlíně jsou četné, zejména pokud jde o otázku posloupnosti. To bylo jasné při oficiálním otevření centra následujícího -UP v Berlíně Bürgschaftsbank v Charlottenburgu ve středu. Je zde nabízen digitální portál, který má síťové podnikatele s potenciálními nástupci. Navzdory registraci přibližně 300 zúčastněných stran a některých diskusí nebyly dosud uzavřeny žádné závazné smlouvy.

Následné centrum je společný projekt obchodní komory a průmyslu (IHK) a Crafts (HWK), který je podporován hospodářskou správou Senátu. Tato iniciativa je nezbytná, protože berlínská ekonomika čelí hlavním výzvám; V 180 000 berlínských společnostem má mnoho podnikatelů starší 55 let. Více než 8 600 společností potřebuje v příštích dvou letech nástupnické řešení, jak zdůrazňuje mluvčí firemní nástupce Christian Schuchardt.

Demografická změna a nedostatek nástupce

Předpovědi jsou alarmující: pokud není možné najít nástupce včas, jsou ohroženy uzavření a ztráta pracovních míst a tradiční společnosti. Hospodářská senátorka Franziska Giffey (SPD) zdůraznila důležitost udržování infrastruktury a zdůraznila potřebu zahájit následné centrum.

Rozdíl mezi registrovaným následovníkem a podnikateli, kteří chtějí předat své podnikání, je pozoruhodná. Zatímco více než dvě třetiny registrace pocházejí od mladých podnikatelů, kteří chtějí uspět, nalezení vhodných nástupců je podle průzkumu největší výzvou - ještě před finančními úvahami.

Kvalita zúčastněných stran

Navzdory výzvám je ředitel Thomas Gütschow optimistický ohledně kvality zúčastněných stran, které často musí projevovat silné pozadí a platný motivační dopis. S 30 identifikovanými potenciálními „zápasy“ se konaly počáteční rozhovory. To ukazuje, že hledání vhodných nástupců není jen řadou problému, ale také závisí na mnoha kvalitativních faktorech.

Znepokojení je skutečnost, že mnoho společností vhodných pro nástupnictví působí pouze v menším měřítku. Více než 50 procent společností, které se zajímají o nástupnické centrum, zaměstnává méně než deset zaměstnanců. To vyvolává otázky týkající se dlouhodobé kapacity společností a zůstává nejasné, zda dokážou odolávat výzvám odvětví.

Koordinace mezi starými a novými podnikateli je zásadní. V mnoha případech emise vyjádřily žádost o pokračování v poskytování rady. Pro nástupce to však může být další překážka, protože musí být uzavřeny jasné dohody ohledně rozdělení rolí. Následující centrum musí působit jako prostředník a definovat jasná pravidla hry.

Dalším aspektem je zpracování pracovní síly, která je často znepokojena nadcházejícími změnami. Nebezpečné pracovní prostředí by také mohlo ohrozit hodnotu společnosti, což znamená, že mnoho podnikatelů upřednostňuje své plány za horou.

Pro každého, kdo má zájem o takového nástupce, nabízí bezplatnou konzultaci od nástupce, komory řemesel a záruční banka nabízí cennou pomoc. Koneckonců, zachování pracovních míst, tradice a podnikatelských znalostí má pro budoucnost Berlína ústřední.

V nadcházejících měsících bude nutné pozorovat, zda lze dosáhnout dalšího pokroku. První překážkou je najít ten správný „zápas“, aby umožnil co nejvíce berlínských společností. Pro podrobnější informace o tomto tématu viz aktuální hlášení na www.tagesspiegel.de .