MADA alkalmazott: Káosz és magas fizetési igények a társaság vége után!

MADA alkalmazott: Káosz és magas fizetési igények a társaság vége után!

Kasendorf, Deutschland - 2023 nyarán, a Maja, a bútorokat gyártó cég jelentős változásokat hajtott végre. A bútorgyártás bezárása után sok alkalmazott nem kívánt epizódokkal szembesült. Az új munkahelyekre tett erőfeszítéseikben irritáló helyzetekről számoltak be. Néhány volt alkalmazott, aki anonim maradni akar, leírta a kaotikus körülményekről szóló képet, amelyben a kommunikáció és a sebességváltó szenvedett a társaságban.

Egy különösen robbanásveszélyes esemény akkor derült fényre, amikor az újonnan érkezők interjúk során nem megfelelő kérdéseket tettek fel fizetésükkel kapcsolatban. Azt állítják, hogy egy HR menedzser azt mondta egy interjú összefüggésében: "Több, mint amennyit az előző munkáltatójától kapott." Sokan úgy találják, hogy az ilyen állítások egyértelműen megsértik az adatvédelmi rendeleteket, amelyek állítólag védik a személyes és szakmai tartalmat. A korábbi fizetésekkel kapcsolatos érzékeny információk cseréje nem ad betekintést a kérelmezők képesítéseibe vagy szolgáltatásaiba, és akár megsértheti az alkalmazandó törvényeket is.

Az adatvédelem fontossága

A német adatvédelmi előírások nagyon egyértelműen megfogalmazzák a foglalkoztatás körül. A fizetésekkel és a pénzügyi követelésekkel kapcsolatos információkat rendkívül óvatosan kell kezelni a munkavállalók magánéletének védelme érdekében. Ezek az események kérdéseket vetnek fel az ilyen szabályok betartásáról, különösen olyan érzékeny területeken, mint a toborzás, ahol a munkavállalók bizalma szűk vonalon van.

A helyzet nemcsak jogi dimenzióival rendelkezik, hanem a vállalat hírnevét is lefedi. Azok a szervezetek, amelyek a múltban elvesztették a munkavállalók bizalmát, a helyreállítás kihívásának szembesülnek. Maja most felelős az ilyen események végrehajtásának tisztázásáért, és mely intézkedésekre van szükség a belső folyamatok javításához.

Az érintett volt alkalmazottak nemcsak megsértik az integritásukat, hanem aggódnak ezen események lehetséges hosszú távú hatásai miatt a jövőbeli karrierjükre. Azok a vállalatok, amelyek jogilag megkérdőjelezhető gyakorlatot alkalmaznak a személyzetre, szintén vállalják az erkölcsi kötelezettséget, hogy fenntartsák a helyes és tiszteletteljes szabványokat a teljes beállítási folyamat során.

Az adatvédelemmel kapcsolatos összes kihívást és jogi kérdést komolyan kell mérlegelni. Azokban az időkben, amikor az adatok visszaélése és az etikátlan magatartás egyre inkább a közvélemény észlelésében, az információk átlátható kezelése fontosabb, mint valaha.

A részletesebb információkért és az események mélyreható elemzéséhez lásd a www.fraenkischerag.de .