Maja -työntekijä: kaaos ja korkea palkkavaatimus yrityksen päättymisen jälkeen!

Maja -työntekijä: kaaos ja korkea palkkavaatimus yrityksen päättymisen jälkeen!

Kasendorf, Deutschland - Kesällä 2023 huonekaluja tuottava yritys Maja tapahtui merkittäviä muutoksia. Huonekalutuotannon sulkemisen jälkeen monet työntekijät olivat edessään ei -toivottuja jaksoja. Uusien työpaikkojen pyrkimyksissä he ilmoittivat ärsyttävistä tilanteista. Jotkut entiset työntekijät, jotka haluavat pysyä nimettömänä, kuvasivat kuvaa kaoottisista olosuhteista, joissa viestintä ja vaihdelaatikko kärsivät yrityksessä.

Erityisen räjähtävä tapaus tuli esiin, kun uudet tulokkaat vastasivat sopimattomia kysymyksiä heidän palkkoistaan haastatteluissa. HR -päällikön sanotaan sanoneen haastattelun yhteydessä: "Se on enemmän kuin aikaisemmalta työnantajalta." Monet pitävät sellaisia lausuntoja selkeäksi tietosuojamääräysten rikkomiseksi, joiden on tarkoitus suojata henkilökohtaista ja ammatillista sisältöä. Arkaluontoisten tietojen vaihtaminen aiempien palkkojen vaihtaminen ei anna käsitystä hakijoiden pätevyydestä tai palveluista, ja se voi jopa rikkoa sovellettavaa lakia.

Tietosuojan merkitys

Saksan tietosuojamääräykset ovat erittäin selvästi muotoiltu työllisyyden ympärille. Tietoja palkoista ja taloudellisista vaatimuksista olisi kohdeltava erittäin varovaisesti työntekijöiden yksityisyyden suojelemiseksi. Nämä tapaukset herättävät kysymyksiä tällaisten määräysten noudattamisesta, etenkin arkaluontoisella alueella, kuten rekrytointi, jossa työntekijöiden luottamus on kapealla linjalla.

Tilanteessa ei ole vain laillisia ulottuvuuksia, vaan se kattaa myös yrityksen maineen. Organisaatiot, jotka ovat aiemmin menettäneet työntekijöiden luottamuksen, kohtaavat haasteen palauttaa heidät. Maja on nyt vastuussa siitä, kuinka tällaisia tapauksia voitaisiin tehdä ja mitkä toimenpiteet tarvitaan sisäisten prosessien parantamiseksi.

Entiset työntekijät eivät vain ole loukkaantuneet koskemattomuudestaan, vaan ovat myös huolissaan näiden tapahtumien mahdollisista pitkän aikavälin vaikutuksista tulevaan urallaan. Yritykset, jotka soveltavat laillisesti kyseenalaista käytäntöä henkilöstölle, ottavat myös moraalisen velvollisuuden ylläpitää oikeita ja kunnioittavia standardeja koko asetusprosessin ajan.

Kaikkia tietosuojamäärää koskevia haasteita ja oikeudellisia kysymyksiä tulisi harkita vakavasti. Aikoina, jolloin tietojen väärinkäyttö ja epäeettinen käyttäytyminen ovat yhä yleisempiä käsityksiä, tiedon läpinäkyvä käsittely on tärkeämpää kuin koskaan.

yksityiskohtaisempia tietoja ja näiden tapausten perusteellista analyysiä, Katso nykyinen raportointi www.fraenkischerag.de .