Pasiune voluntară: De ce UWE EHM nu încetează niciodată să funcționeze!

Pasiune voluntară: De ce UWE EHM nu încetează niciodată să funcționeze!

uwe ehm este un caz remarcabil care are loc în nördlingen. În ciuda celor 50 de ani de experiență în precizia SPN Schwaben, el merge la muncă în fiecare zi. Mulți se întreabă de ce nu s -a calmat deja cu mult timp în urmă. „Îmi place doar”, spune cel mai vechi angajat al companiei. Această dedicație se reflectă într-o tendință generală: numărul lucrătorilor mai în vârstă din districtul Donau-Ries s-a dublat aproape în ultimii zece ani. Companiile recunosc din ce în ce mai mult valoarea acestor forțe și aprecieri cu experiență.

Martina Bachmann, manager de personal la Airbus Helicopters, subliniază cât de importantă este experiența angajaților mai în vârstă pentru competitivitate. Nu numai că contribuie la stabilitate, ci și la transferul cunoștințelor în cadrul organizației. Această generație nu numai că aduce abilități, ci și o anumită loialitate - un aspect pe care multe companii îl apreciază. „Atmosfera de familiaritate și stabilitate pe care o oferă nu are preț”, spune Bachmann.

Baza de angajați veche în focus

În lumea de lucru de astăzi, subiectul angajaților mai în vârstă devine din ce în ce mai important. Multe companii se confruntă cu un deficit de lucrători calificați și încearcă să păstreze forța de muncă existentă. EHM este un exemplu de dăruire și angajament; Astfel de angajați sunt adesea nu numai importanți pentru activitatea în sine, ci și ca mentor pentru angajații mai tineri. Experiența și cunoștințele dvs. de viață sunt esențiale pentru formarea și familiarizarea noilor angajați.

Compania SPN Schwaben PRECONAREA a fost promovată în mod activ angajați în vârstă în ultimii ani. Strategia arată fructe, deoarece forța de muncă rămâne stabilă, iar compania beneficiază de abilitățile angajaților săi de lungă durată în același timp. Situația de muncă s -a schimbat în ceea ce privește vârsta; Datorită modelelor de timp de lucru flexibile, mulți lucrători mai în vârstă sunt capabili să rămână mai mult timp în viața lor profesională și să ia activ această decizie.

Statistici arată că companiile care apreciază angajații mai în vârstă au mai mult succes în multe domenii. Nu numai că aduc stabilitate, ci și familiaritatea cu procesele operaționale pe care compania le împinge înainte. Potrivit Bachmann, acest amestec de abilități consacrate și disponibilitatea de a se adapta la viitorul industriei este de o importanță deosebită.

Astfel de dezvoltări sunt vizibile și în economia mai largă. Managerii corporativi recunosc că loialitatea și familiaritatea pe care o aduc angajații mai în vârstă cu ei au o valoare de neprețuit. Întrebarea rămâne modul în care generațiile viitoare pot fi integrate în mediul corporativ și în modul în care dinamica muncii se va schimba în timp. EHM și alții ca el sunt furnizori de semnal, cum poți avea succes și la bătrânețe.

Pentru informații mai detaliate despre acest domeniu și promovarea lucrătorilor mai în vârstă, ne referim la rapoartele actuale la www.augsburger-allgemeine.de tendințe curente.