Dobrowolna pasja: dlaczego Uwe Ehm nigdy nie przestaje działać!

Dobrowolna pasja: dlaczego Uwe Ehm nigdy nie przestaje działać!

Uwe EHM to niezwykły przypadek, który ma miejsce w Nördlingen. Pomimo 50 -letniego doświadczenia w precyzji SPN Schwaben, codziennie idzie do pracy. Wielu zastanawia się, dlaczego już dawno się nie uspokoił. „Po prostu mi się to podoba” - mówi najstarszy pracownik firmy. To poświęcenie znajduje odzwierciedlenie w ogólnym trendzie: liczba starszych pracowników w dzielnicy Donau-Ries prawie podwoiła się w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Firmy coraz częściej rozpoznają wartość tych doświadczonych sił i uznania.

Martina Bachmann, kierownik personelu w Helikopterach Airbus, podkreśla, jak ważne jest doświadczenie starszych pracowników dla konkurencyjności. Przyczyniają się nie tylko do stabilności, ale także do przenoszenia wiedzy w organizacji. To pokolenie nie tylko przynosi umiejętności, ale także pewną lojalność - jeden aspekt, który docenia wiele firm. „Atmosfera znajomości i stabilności, którą oferują, jest bezcenna” - mówi Bachmann.

stara baza pracowników w ognisku

W dzisiejszym świecie pracy temat starszych pracowników staje się coraz ważniejszy. Wiele firm stoi w obliczu braku wykwalifikowanych pracowników i stara się zachować istniejącą siłę roboczą. EHM jest przykładem poświęcenia i zaangażowania; Tacy pracownicy są często nie tylko ważne dla samej działalności, ale także jako mentor dla młodszych pracowników. Twoje doświadczenie życiowe i wiedza są niezbędne do szkolenia i zapoznania się z nowymi pracownikami.

Firma SPN Schwaben Preconentation w ostatnich latach aktywnie promowała starszych pracowników. Strategia pokazuje owoce, ponieważ siła robocza pozostaje stabilna, a firma korzysta z umiejętności jej długoletnich pracowników w tym samym czasie. Sytuacja zawodowa zmieniła się pod względem wieku; Dzięki elastycznym modelom czasu pracy wielu starszych pracowników jest w stanie pozostać dłużej w życiu zawodowym i aktywnie podejmować tę decyzję.

Statystyki pokazują, że firmy, które cenią starszych pracowników w wielu obszarach. Nie tylko przynoszą stabilność, ale także znajomość procesów operacyjnych, które firma popychała do przodu. Według Bachmanna, ta mieszanka ustalonych umiejętności i chęci dostosowania się do przyszłości przemysłu ma ogromne znaczenie.

Takie zmiany są również widoczne w szerszej gospodarce. Menedżerowie korporacyjni uznają, że lojalność i znajomość, które przynoszą ze sobą starsi pracownicy, mają nieocenioną wartość. Pozostaje pytanie, w jaki sposób przyszłe pokolenia mogą być zintegrowane ze środowiskiem korporacyjnym i w jaki sposób dynamika pracy zmieni się z czasem. EHM i inni tacy jak on są dostawcami sygnałów, w jaki sposób możesz odnieść sukces w starszym wieku.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat tego obszaru i promocji starszych pracowników, odnoszą się do raportów bieżących na www.augsburger-allgemeine.de prąd trąci.