Vrijwillige passie: waarom UWE EHM nooit stopt met werken!

Vrijwillige passie: waarom UWE EHM nooit stopt met werken!

Uwe EHM is een opmerkelijk geval dat plaatsvindt in Nördlingen. Ondanks zijn 50 jaar ervaring in de SPN Schwaben -precisie, gaat hij elke dag naar zijn werk. Velen vragen zich af waarom hij nog niet lang geleden is gekalmeerd. "Ik geniet er gewoon van", zegt de oudste werknemer van het bedrijf. Deze toewijding wordt weerspiegeld in een algemene trend: het aantal oudere werknemers in het district Donau-Ries is de afgelopen tien jaar bijna verdubbeld. Bedrijven erkennen in toenemende mate de waarde van deze ervaren krachten en waardering.

Martina Bachmann, een personeelsmanager bij Airbus Helicopters, benadrukt hoe belangrijk de ervaring van oudere werknemers voor concurrenties is voor concurrentievermogen. Ze dragen niet alleen bij aan stabiliteit, maar ook aan het overdragen van kennis binnen de organisatie. Deze generatie brengt niet alleen vaardigheden, maar ook een zekere loyaliteit - één aspect dat veel bedrijven waarderen. "De sfeer van bekendheid en stabiliteit die ze bieden is onbetaalbaar", zegt Bachmann.

Oude werknemersbasis in focus

In de werkende wereld van vandaag wordt het onderwerp oudere werknemers steeds belangrijker. Veel bedrijven worden geconfronteerd met een tekort aan geschoolde werknemers en proberen het bestaande personeelsbestand te behouden. EHM is een voorbeeld van toewijding en toewijding; Dergelijke werknemers zijn vaak niet alleen belangrijk voor de activiteit zelf, maar ook als mentor voor jongere werknemers. Uw levenservaring en kennis zijn essentieel voor de training en bekendheid van nieuwe werknemers.

Het bedrijf SPN Schwaben-preconentatie is de afgelopen jaren actief gepromoveerd in oudere werknemers. De strategie toont fruit omdat het personeel stabiel blijft en het bedrijf tegelijkertijd profiteert van de vaardigheden van zijn langdurige werknemers. De werksituatie is veranderd in termen van leeftijd; Dankzij flexibele werktijdmodellen kunnen veel oudere werknemers langer in hun professionele leven blijven en deze beslissing actief nemen.

Statistieken tonen aan dat bedrijven die oudere werknemers waarderen succesvoller zijn op veel gebieden. Ze brengen niet alleen stabiliteit, maar ook bekendheid met de operationele processen die het bedrijf vooruit gaat. Volgens Bachmann is deze mix van gevestigde vaardigheden en de bereidheid om zich aan te passen aan de toekomst van de industrie van groot belang.

Dergelijke ontwikkelingen zijn ook zichtbaar in de bredere economie. Bedrijfsmanagers erkennen dat loyaliteit en bekendheid die oudere werknemers met zich meebrengen een onschatbare waarde hebben. De vraag blijft hoe toekomstige generaties kunnen worden geïntegreerd in de bedrijfsomgeving en hoe de dynamiek van het werk in de loop van de tijd zal veranderen. EHM en anderen zoals hij zijn signaalaanbieders, hoe je ook op oudere leeftijd succesvol kunt zijn.

Voor meer gedetailleerde inzichten in dit gebied en de promotie van oudere werknemers verwijzen we naar huidige rapporten op www.augsburger-allene.de Aanbieding van huidige tenten.