Savanoriška aistra: kodėl Uwe EHM niekada nenustoja dirbti!

Savanoriška aistra: kodėl Uwe EHM niekada nenustoja dirbti!

UWE EHM yra puikus atvejis, kuris vyksta Nördlingen. Nepaisant 50 metų patirties SPN Schwaben tikslumu, jis eina į darbą kiekvieną dieną. Daugeliui įdomu, kodėl jis dar seniai nenaudojo. „Man tiesiog patinka“, - sako seniausias bendrovės darbuotojas. Šis atsidavimas atsispindi bendroje tendencijoje: Donau-Ries rajono vyresnio amžiaus darbuotojų skaičius per pastaruosius dešimt metų išaugo beveik dvigubai. Bendrovės vis labiau pripažįsta šių patyrusių pajėgų vertę ir vertinimą.

Martina Bachmann, „Airbus“ sraigtasparnių personalo vadovas, pabrėžia, kokia svarbi vyresnio amžiaus darbuotojų patirtis yra konkurencingumui. Jie ne tik prisideda prie stabilumo, bet ir perduoda žinias organizacijoje. Ši karta ne tik suteikia įgūdžių, bet ir tam tikros lojalumo - vieną aspektą, kurį vertina daugelis kompanijų. „Jų siūloma žinomumo ir stabilumo atmosfera yra neįkainojama“, - sako Bachmannas.

sena darbuotojų bazė fokusavo

Šiandieniniame darbiniame pasaulyje vyresnių darbuotojų tema tampa vis svarbesnė. Daugelis kompanijų susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir stengiasi išlaikyti esamą darbo jėgą. EHM yra atsidavimo ir atsidavimo pavyzdys; Tokie darbuotojai dažnai būna ne tik pati veikla, bet ir kaip jaunesnių darbuotojų mentorius. Jūsų gyvenimo patirtis ir žinios yra būtinos mokant ir susipažinus naujiems darbuotojams.

„Company SPN Schwaben“ išankstinė dalis pastaraisiais metais buvo aktyviai reklamuojama vyresniems darbuotojams. Strategija rodo vaisius, nes darbo jėga išlieka stabili, o įmonei naudingi jos ilgalaikių darbuotojų įgūdžiai tuo pačiu metu. Darbo padėtis pasikeitė pagal amžių; Dėka lanksčių darbo laiko modelių, daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų gali ilgiau išlikti profesiniame gyvenime ir aktyviai priimti šį sprendimą.

Statistika rodo, kad įmonės, kurios vertina vyresnius darbuotojus, yra sėkmingesnės daugelyje sričių. Jie ne tik sukelia stabilumą, bet ir susipažinimą su veiklos procesais, kuriuos įmonė pastūmėja į priekį. Anot Bachmanno, šis įgijusių įgūdžių ir noro prisitaikyti prie pramonės ateitis mišinys yra labai svarbus.

Tokie pokyčiai taip pat matomi platesnėje ekonomikoje. Bendrovių vadovai pripažįsta, kad lojalumas ir susipažinimas, kurį su savimi atsineša vyresni darbuotojai, turi neįkainojamą vertę. Lieka klausimas, kaip ateities kartas galima integruoti į korporacinę aplinką ir kaip laikui bėgant pasikeis darbo dinamika. EHM ir kiti, panašūs į jį, yra signalo teikėjai, kaip jums taip pat gali būti sėkmingas senatvėje.

www.augsburger-allgemeine.de.de.