Passione volontaria: perché UWE EHM non smette mai di funzionare!

Passione volontaria: perché UWE EHM non smette mai di funzionare!

Uwe EHM è un caso notevole che si svolge a Nördlingen. Nonostante i suoi 50 anni di esperienza nella precisione SPN Schwaben, va a lavorare ogni giorno. Molti si chiedono perché non si sia già calmato molto tempo fa. "Mi piace solo", afferma il dipendente più antico dell'azienda. Questa dedizione si riflette in una tendenza generale: il numero di lavoratori più anziani nel distretto di Donau-Ries è quasi raddoppiato negli ultimi dieci anni. Le aziende stanno riconoscendo sempre più il valore di queste forze e apprezzamento esperto.

Martina Bachmann, una responsabile del personale degli elicotteri Airbus, sottolinea quanto sia importante l'esperienza dei dipendenti più anziani per la competitività. Non solo contribuiscono alla stabilità, ma anche a trasferire la conoscenza all'interno dell'organizzazione. Questa generazione non solo offre competenze, ma anche una certa lealtà, un aspetto che molte aziende apprezzano. "L'atmosfera di familiarità e stabilità che offrono non ha prezzo", afferma Bachmann.

Old Employee Baseee in Focus

Nel mondo di lavoro di oggi, l'argomento dei dipendenti più anziani sta diventando sempre più importante. Molte aziende devono affrontare una carenza di lavoratori qualificati e cercano di mantenere la forza lavoro esistente. EHM è un esempio di dedizione e impegno; Tali dipendenti sono spesso non solo importanti per l'attività stessa, ma anche come mentore per i dipendenti più giovani. La tua esperienza di vita e la tua conoscenza sono essenziali per la formazione e la familiarizzazione dei nuovi dipendenti.

La precisione SPN Schwaben SPN SPN è stata attivamente promossa dipendenti più anziani negli ultimi anni. La strategia mostra frutti perché la forza lavoro rimane stabile e l'azienda beneficia delle competenze dei suoi dipendenti di lunga data allo stesso tempo. La situazione lavorativa è cambiata in termini di età; Grazie a modelli di tempo di lavoro flessibili, molti lavoratori più anziani sono in grado di rimanere più a lungo nella loro vita professionale e di prendere attivamente questa decisione.

Le statistiche mostrano che le aziende che apprezzano i dipendenti più anziani hanno più successo in molte aree. Non solo portano stabilità, ma anche familiarità con i processi operativi che l'azienda spinge in avanti. Secondo Bachmann, questa miscela di abilità consolidate e la volontà di adattarsi al futuro dell'industria è di grande importanza.

Tali sviluppi sono anche visibili nell'economia più ampia. I gestori aziendali riconoscono che la lealtà e la familiarità che i dipendenti più anziani portano con sé hanno un valore inestimabile. La domanda rimane come le generazioni future possano essere integrate nell'ambiente aziendale e come le dinamiche del lavoro cambieranno nel tempo. EHM e altri come lui sono fornitori di segni, come puoi anche avere successo nella vecchiaia.

Per approfondimenti più dettagliati in quest'area e la promozione dei lavoratori più anziani, ci riferiamo ai rapporti attuali a www.augsburger-allgemeine.de