Dobrovoljna strast: Zašto UWE EHM nikad ne prestaje raditi!

Dobrovoljna strast: Zašto UWE EHM nikad ne prestaje raditi!

UWE EHM je izvanredan slučaj koji se odvija u Nördlingenu. Unatoč 50 -godišnjem iskustvu u SPN Schwaben Precision, on ide na posao svaki dan. Mnogi se pitaju zašto se već odavno nije smirio. "Jednostavno uživam", kaže najstariji zaposlenik tvrtke. Ova predanost ogleda se u općem trendu: broj starijih radnika u okrugu Donau-Ries gotovo se udvostručio u posljednjih deset godina. Tvrtke sve više prepoznaju vrijednost ovih iskusnih snaga i uvažavanja.

Martina Bachmann, osoblja menadžera na Airbus Helicopters, naglašava koliko je važno iskustvo starijih zaposlenika za konkurentnost. Oni ne samo da doprinose stabilnosti, već i prijenosu znanja unutar organizacije. Ova generacija ne samo da donosi vještine, već i određenu odanost - jedan aspekt koji mnoge tvrtke cijene. "Atmosfera poznavanja i stabilnosti koju nude je neprocjenjiva", kaže Bachmann.

Stara baza zaposlenika u fokusu

U današnjem radnom svijetu tema starijih zaposlenika postaje sve važnija. Mnoge su tvrtke suočene s nedostatkom kvalificiranih radnika i pokušavaju zadržati postojeću radnu snagu. EHM je primjer predanosti i predanosti; Takvi zaposlenici često nisu važni samo za same aktivnosti, već i kao mentor za mlađe zaposlenike. Vaše životno iskustvo i znanje ključni su za obuku i upoznavanje novih zaposlenika.

Tvrtka SPN SCHWABEN PROCONTANCIJA aktivno je promovirana starijim zaposlenicima posljednjih godina. Strategija pokazuje plod jer radna snaga ostaje stabilna, a tvrtka istovremeno ima vještine svojih dugotrajnih zaposlenika. Radna se situacija promijenila s obzirom na dob; Zahvaljujući fleksibilnim modelima radnog vremena, mnogi stariji radnici mogu ostati duže u svom profesionalnom životu i aktivno donositi ovu odluku.

Statistika pokazuje da su tvrtke koje cijene starije zaposlenike uspješnije u mnogim područjima. Oni ne samo da donose stabilnost, već i poznavanje operativnih procesa koje tvrtka gura naprijed. Prema Bachmannu, ova mješavina utvrđenih vještina i spremnost da se prilagodi budućnosti industrije od velike je važnosti.

Takvi su događaji vidljivi i u širem gospodarstvu. Korporativni menadžeri prepoznaju da odanost i poznavanje koje stariji zaposlenici sa sobom imaju neprocjenjivu vrijednost. Ostaje pitanje kako se buduće generacije mogu integrirati u korporativno okruženje i kako će se dinamika rada s vremenom mijenjati. EHM i drugi poput njega pružatelji signala su kako možete biti uspješni u starosti.

Za detaljnije uvide u ovo područje i promociju starijih radnika, odnosimo se na trenutna izvješća atww.augsburge