Passion volontaire: pourquoi uwe ehm ne cesse de fonctionner!

Passion volontaire: pourquoi uwe ehm ne cesse de fonctionner!

Martina Bachmann, responsable du personnel chez Airbus Helicopters, souligne l'importance de l'expérience des employés plus âgés pour la compétitivité. Ils contribuent non seulement à la stabilité, mais aussi au transfert des connaissances au sein de l'organisation. Cette génération apporte non seulement des compétences, mais aussi une certaine fidélité - un aspect que de nombreuses entreprises apprécient. "L'atmosphère de familiarité et de stabilité qu'ils offrent est inestimable", explique Bachmann.

Old Employee Base in Focus

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, le sujet des employés plus âgés devient de plus en plus importante. De nombreuses entreprises sont confrontées à une pénurie de travailleurs qualifiés et essaient de conserver la main-d'œuvre existante. EHM est un exemple de dévouement et d'engagement; Ces employés sont souvent non seulement importants pour l'activité elle-même, mais aussi en tant que mentor pour les jeunes employés. Votre expérience de vie et vos connaissances sont essentielles pour la formation et la familiarisation des nouveaux employés.

La préalable SPN Schwaben a été activement promouvante des employés plus âgés ces dernières années. La stratégie montre les fruits car la main-d'œuvre reste stable et l'entreprise bénéficie des compétences de ses employés de longue date en même temps. La situation de travail a changé en termes d'âge; Grâce à des modèles de temps de travail flexibles, de nombreux travailleurs âgés peuvent rester plus longtemps dans leur vie professionnelle et prendre activement cette décision.

Les statistiques montrent que les entreprises qui apprécient les employés plus âgés réussissent plus dans de nombreux domaines. Ils apportent non seulement de la stabilité, mais aussi de la familiarité avec les processus opérationnels que l'entreprise fait avancer. Selon Bachmann, ce mélange de compétences établies et la volonté de s'adapter à l'avenir de l'industrie est d'une grande importance.

De tels développements sont également visibles dans l'économie plus large. Les directeurs d'entreprise reconnaissent que la loyauté et la familiarité que les employés plus âgés apportent avec eux ont une valeur inestimable. La question demeure de savoir comment les générations futures peuvent être intégrées dans l'environnement d'entreprise et comment la dynamique du travail changera au fil du temps. EHM et d'autres comme lui sont des fournisseurs de signaux, comment vous pouvez également réussir dans la vieillesse.

Pour des informations plus détaillées sur ce domaine et la promotion des travailleurs plus âgés, nous nous référons aux rapports actuels sur www.augsburger-AllGemeine.de offrent des trentes en cours.