Pasión voluntaria: ¡por qué UWE EHM nunca deja de funcionar!

Pasión voluntaria: ¡por qué UWE EHM nunca deja de funcionar!

uwe ehm es un caso notable que tiene lugar en nördlingen. A pesar de sus 50 años de experiencia en la precisión de SPN Schwaben, va a trabajar todos los días. Muchos se preguntan por qué ya no se ha calmado hace mucho tiempo. "Simplemente lo disfruto", dice el empleado más antiguo de la compañía. Esta dedicación se refleja en una tendencia general: el número de trabajadores mayores en el distrito de Donau-Ries casi se ha duplicado en los últimos diez años. Las empresas reconocen cada vez más el valor de estas fuerzas y apreciación experimentadas.

Martina Bachmann, gerente de personal en Airbus Helicopters, enfatiza cuán importante es la experiencia de los empleados mayores para la competitividad. No solo contribuyen a la estabilidad, sino también a transferir conocimiento dentro de la organización. Esta generación no solo trae habilidades, sino también una cierta lealtad, un aspecto que muchas compañías aprecian. "La atmósfera de familiaridad y estabilidad que ofrecen no tiene precio", dice Bachmann.

Base de empleados antiguos en enfoque

En el mundo laboral actual, el tema de los empleados mayores se está volviendo cada vez más importante. Muchas empresas se enfrentan a la escasez de trabajadores calificados e intentan mantener la fuerza laboral existente. EHM es un ejemplo de dedicación y compromiso; Tales empleados a menudo no solo son importantes para la actividad en sí, sino también como mentor para los empleados más jóvenes. Su experiencia y conocimiento de vida son esenciales para la capacitación y familiarización de los nuevos empleados.

La compañía SPN Spn Schwaben Preconentation ha sido promovida activamente a los empleados mayores en los últimos años. La estrategia muestra fruta porque la fuerza laboral sigue siendo estable y la empresa se beneficia de las habilidades de sus empleados de larga data al mismo tiempo. La situación laboral ha cambiado en términos de edad; Gracias a los modelos de tiempo de trabajo flexibles, muchos trabajadores mayores pueden permanecer más tiempo en su vida profesional y tomar esta decisión activamente.

Las estadísticas muestran que las empresas que valoran los empleados mayores tienen más éxito en muchas áreas. No solo aportan estabilidad, sino también familiaridad con los procesos operativos que la empresa impulsa. Según Bachmann, esta mezcla de habilidades establecidas y la voluntad de adaptarse al futuro de la industria es de gran importancia.

tales desarrollos también son visibles en la economía más amplia. Los gerentes corporativos reconocen que la lealtad y la familiaridad que los empleados mayores traen consigo tienen un valor invaluable. La pregunta sigue siendo cómo las generaciones futuras pueden integrarse en el entorno corporativo y cómo cambiará la dinámica del trabajo con el tiempo. EHM y otros como él son proveedores de señales, cómo también puede tener éxito en la vejez.

Para obtener información más detallada sobre esta área y la promoción de los trabajadores más antiguos, nos referimos a los informes actuales en www.augsburger-allgemeine.de