Verandering in bedrijven: dit is hoe veranderingen door effectieve communicatie!

Verandering in bedrijven: dit is hoe veranderingen door effectieve communicatie!

Augsburg, Deutschland - De dynamiek van de zakenwereld is niet te stoppen: bedrijven worden voortdurend geconfronteerd met een constante verandering in het licht van technische innovaties, economische uitdagingen en de veranderende arbeidsmarkt. Dit geldt ook voor de softwaregigant SAP, die, vanwege de snel progressieve kunstmatige intelligentie in de context van een uitgebreide herstructurering, een aantal "oude" banen mijnen om ruimte te maken voor nieuwe. Volgens Augsburg-Journal , is het niet alleen essentieel om dergelijke veranderingsprocessen te initiëren, maar ook om de werkzaamheden aan de raad van bestuur te vergezellen.

Deze communicatiestrategieën zijn cruciaal om negatieve emoties zoals scepsis en afwijzing bij werknemers te elimineren. Severin Mitterwald, oprichter van het communicatiebureau EPR -adviseurs, heeft het potentieel van deze wijzigingscommunicatie erkend. Hij benadrukt dat een goed doordachte communicatieconcept de sleutel tot succes is. EPR -adviseurs richten zich op het ondersteunen van bedrijven tijdens hun veranderingsprocessen en biedt op maat gemaakte strategieën om transparante communicatie te garanderen. Dit omvat het volledige bereik van de verandering in verandering in de implementatie. Zoals EPR-adviseursrapporten, is niet alleen belangrijk, maar ook essentieel voor vertrouwen en acceptatie bij werknemers.

Emoties in verandering

Veranderingsprocessen zijn als een sprong in het onbekende: ze activeren onzekerheden en angsten van werknemers, omdat iedereen zich aan het gebruikelijke houdt. Het is daarom van fundamenteel belang dat bedrijven in een vroeg stadium op zoek zijn naar dialoog met hun werknemers en transparante informatie bieden. Mitterwald benadrukt dat innovatieve communicatieoplossingen, vooral door samenwerking met specialisten zoals het videobureau, tienduizenden graden bieden. Video's brengen emoties over en geven de verandering een gezicht, wat de acceptatie van nieuwe structuren aanzienlijk kan bevorderen.