Változás a vállalatokban: Így változik a hatékony kommunikáció révén!

Változás a vállalatokban: Így változik a hatékony kommunikáció révén!

Augsburg, Deutschland - Az üzleti világ dinamikája megállíthatatlan: A vállalatok folyamatosan állandó változással szembesülnek a műszaki innovációk, a gazdasági kihívások és a változó munkaerőpiac szempontjából. Ez vonatkozik a szoftver óriás SAP -ra is, amely az átfogó szerkezetátalakítás összefüggésében a gyorsan progresszív mesterséges intelligencia miatt néhány "régi" munkahelyet bányász, hogy helyet biztosítson az újak számára. A augsburg-journal szerint az ilyen változási folyamatok kezdeményezéséhez, hanem a munkaerőt is a deszkán való felvételéhez elengedhetetlen.

Ezek a kommunikációs stratégiák elengedhetetlenek a negatív érzelmek, például a szkepticizmus és az alkalmazottak elutasításának kiküszöböléséhez. Severin Mitterwald, az EPR Advisors kommunikációs ügynökség alapítója elismerte a változás kommunikációjának lehetőségeit. Hangsúlyozza, hogy a sikerhez egy jól gondolkodó kommunikációs koncepció a siker kulcsa. Az EPR Advisors a vállalatok támogatására összpontosít a változási folyamatok során, és testreszabott stratégiákat kínál az átlátható kommunikáció biztosítása érdekében. Ez magában foglalja a teljes tartományt, a változás változásától a megvalósításig. Ahogy az EPR Advisors beszámol, nemcsak fontos, hanem elengedhetetlen a munkavállalók bizalmához és elfogadásához is.

Érzelmek a változásban

A változási folyamatok olyanok, mint egy ugrás az ismeretlenbe: bizonytalanságokat és félelmeket váltanak ki a munkavállalóktól, mert mindenki ragaszkodik a szokásoshoz. Ezért alapvető fontosságú, hogy a vállalatok korai szakaszban párbeszédet keresnek alkalmazottaikkal, és átlátható információkat szolgáltatnak. A Mitterwald hangsúlyozza, hogy az innovatív kommunikációs megoldások, különösen olyan szakemberekkel való együttműködés révén, mint például a videó ügynökség, több tízezer fokot kínálnak. A videók érzelmeket közvetítenek, és olyan arcot adnak a változásnak, amely jelentősen elősegítheti az új struktúrák elfogadását.