يشك شولز في حوالي 1000 يورو قسط للعاطلين عن العمل على المدى الطويل!
يشك شولز في حوالي 1000 يورو قسط للعاطلين عن العمل على المدى الطويل!
في مقابلة أجريت معه مؤخراً ، أعرب المستشار أولاف شولز عن مخاوفه بشأن "المكافأة" المطلوبة للعاطلين عن العمل على المدى الطويل والذي يهدف إلى تعزيز عودتهم إلى سوق العمل. وأوضح أنه لا يعتقد أن الناس يجب أن يكونوا "إغراء للعمل" ، لأنه في رأيه "لقد ولدنا جميعًا للعمل". قال هذا Scholz في برنامج "RTL خاص مباشرة - على الطاولة مع Olaf Scholz" ، والذي سيتم بثه هذا المساء.يمكن أن "لا تستخدم القسط المخطط البالغ 1000 يورو للعاطلين عن العمل على المدى الطويل في تسجيل الوظيفة" ربما لا يستخدم "، لكنه يبدأ في التمييز من خلال الإشارة إلى أن هذا" لا يضر ". هذا يثير أسئلة ، وخاصة حول العدالة تجاه العاملين الذين يفيون بعملهم كل يوم ولا يتلقون مثل هذا العلاوة.
تطوير قواعد البدل المدني
في الأسبوع الماضي ، قررت مجلس الوزراء تعديلات جذرية على اللوائح الخاصة بمستفيدي أموال المواطنين. تحتوي هذه التغييرات على تدابير أكثر صرامة للأشخاص الذين يرفضون وظيفة معروضة. في المستقبل ، يجب أن تتوقع عقوبات أعلى من أجل زيادة الحافز لبدء العمل. كجزء من هذه اللائحة الجديدة ، يمكن للعاطلين عن العمل على المدى الطويل الذين يعملون لأكثر من اثني عشر شهرًا لمساهمات الضمان الاجتماعي الحصول على 1000 يورو. يجب أن يدخل هذا اللائحة حيز التنفيذ في 1 يناير 2025.لم يتم تلبية إدخال هذه القسط والتدابير المصاحبة بموافقة ، حتى في تحالف إشارة المرور. قالت الأصوات الحرجة إن هذا لم يكن الحل الصحيح لدمج العاطلين عن العمل على المدى الطويل في سوق العمل. على الرغم من هذه المخاوف ، أكدت متحدثة باسم الحكومة يوم الاثنين أن الحكومة الفيدرالية ستتمسك بالخطط ، مما يزيد من درجات الحرارة حول تدابير سياسة سوق العمل.
اعترفشولز بأنه لا يشارك جميع الناس نفس المنظور حول موضوع حوافز العمل. فهم المستشار بوضوح أنه كان من الضروري العمل على الموقف الاجتماعي للعمل. هذه المناقشة ضرورية ، بالنظر إلى التحديات الحالية في سوق العمل الألماني.
في ضوء هذه التطورات ، يبقى أن نرى مدى فعالية اللوائح المخططة في الممارسة ، وما إذا كانت تؤدي فعليًا إلى عاطل عن العمل على المدى الطويل عن حافز للانضمام بنشاط إلى سوق العمل. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، فإن التفاصيل الواردة في المقالة .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)