我喜欢还是终止？工作中喜欢的危险！

我喜欢还是终止？工作中喜欢的危险！

在当今的数字世界中，我们的在线形象变得越来越重要，许多人问自己一个问题：我在社交媒体上，尤其是我的喜欢的活动能否对我的专业未来产生影响？但是这些担忧有多严重？

似乎提供互联网的匿名性使许多用户认为他们可以不用担心。但是现实是，即使是网络上的贡献也可能会带来专业后果。但是，根据专家的说法，这在很大程度上取决于单个情况，这种行为是否会导致终止。

对喜欢的法律反馈

arnd diringer是路德维斯堡应用科学大学劳动法专家，他通过菜肴处理了不同的喜欢处理。他解释说，一些法官认为喜欢被批准或作为廉价侦察兵的一种形式。尽管如此，Diringer指出，通常会因各种动机而授予喜欢。这些包括：

• 战争，这表明注意到熟人您已经看到了自己的贡献。
• 礼貌：这些通常用于标记讨论或结束非目标的辩论。

滚动时的粗心也可能导致类似。迪林格（Diringer）强调，只要不添加评论，通常就不会有简单的单击“我喜欢”的后果。

当然，这并不适用于所有情况。著名的律师Jens Usebach强调，在某些情况下，喜欢用作终止的原因。各种因素起着主导作用。

标准出于终止的原因

usebach提到了评估喜欢时应考虑的几个基本要点：

• 内容的相关性：如果员工喜欢与种族主义，性别歧视或歧视性的内容，这不仅会危害您自己的声誉，而且会损害公司的声誉。
• 公司准则：许多公司确定旨在避免这种冲突的明确指南。建议员工遵守这些要求。
• 引用雇主：喜欢的话，如果在社交媒体上与雇主的联系显然是可以识别的，例如，通过个人资料中的指定公司可以识别。

必须单独评估喜欢的喜欢，以决定是否可以用作在特定情况下终止的原因。不当行为可能会导致警告，这意味着雇主会表明雇员不会容忍这种行为，并且应避免将来的事件。此警告是一种警告。