Gillar jag eller uppsägning? Farorna med gillar i jobbet!

Gillar jag eller uppsägning? Farorna med gillar i jobbet!

I dagens digitala värld, där vår online -närvaro blir allt viktigare, ställer många sig frågan: Kan mina aktiviteter på sociala medier, särskilt mina gillar, påverka min professionella framtid? Men hur allvarliga är dessa problem?

anonymitet som verkar erbjuda internet får många användare att tro att de kan agera utan oro. Men verkligheten är att till och med en liten liknande för ett bidrag på webben kan få professionella konsekvenser. Enligt experter beror det dock starkt på det enskilda fallet om sådant beteende kan leda till uppsägning.

juridisk feedback om likes

Arnd Diringer, specialist i arbetsrätt vid Ludwigsburg University of Applied Sciences, handlar om olika hantering av likes genom rätter. Han förklarar att vissa domare anser att gillar att vara godkända eller som en form av billig åsiktsscout. Icke desto mindre påpekar Diringer att gillar ofta tilldelas för olika motiv. Dessa inkluderar:

• krig, Detta är signalerat uppmärksamhet för att visa bekanta att du har sett ditt bidrag.
• Politeness-Gliker: Dessa används ofta för att markera diskussioner eller för att avsluta en icke-målinriktad debatt.

En slarv när rullning kan också leda till en liknande. Diringer betonar att ett enkelt klick på "Jag gillar" vanligtvis inte ska ha en juridisk efterdyning så länge inga kommentarer läggs till.

Naturligtvis är det att detta inte gäller alla situationer. Den berömda advokaten Jens Usebach betonar att gillar kan användas som en anledning till uppsägning i vissa sammanhang. Olika faktorer spelar en ledande roll.

Kriterier av skäl för uppsägning vid likes

usebach nämner flera väsentliga punkter som bör beaktas vid utvärdering av en likes:

• Relevansen för innehållet: Om en anställd gillar innehåll med rasistisk, sexistisk eller diskriminerande karaktär kan detta inte bara äventyra ditt eget rykte utan också skada företagets rykte.
• Företagens riktlinjer: Många företag bestämmer tydliga riktlinjer som syftar till att undvika sådana konflikter. Anställda rekommenderas väl att följa dessa krav.
• Hänvisning till arbetsgivaren: Likes kan bli problematisk om anslutningen till arbetsgivaren på sociala medier är tydligt igenkännande, till exempel via det angivna företaget i profil.

Det är viktigt att likes utvärderas individuellt för att avgöra om de kan användas som en anledning till uppsägning i ett visst fall. Ett missförstånd kan leda till en varning, vilket innebär att arbetsgivaren skulle signalera den anställda att detta beteende inte kommer att tolereras och framtida incidenter bör undvikas. Denna varning är ett slags varningsskott.