Páči sa mi alebo ukončenie? Nebezpečenstvá rád v práci!

Páči sa mi alebo ukončenie? Nebezpečenstvá rád v práci!

V dnešnom digitálnom svete, kde sa naša online prítomnosť stáva čoraz dôležitejšou, mnohí sa pýtajú na otázku: Môžu mať moje aktivity na sociálnych médiách, najmä moje podobné, ovplyvňujú moju profesionálnu budúcnosť? Ale aké vážne sú tieto obavy?

Anonymita, ktorá podľa všetkého ponúka internet, spôsobuje, že mnohí používatelia si myslia, že by mohli konať bez obáv. Realita je však taká, že aj malý ako príspevok na webe môže mať profesionálne následky. Podľa odborníkov však záleží na individuálnom prípade, či takéto správanie môže viesť k ukončeniu.

Právna spätná väzba na likes

Arnd Diringer, špecialista na pracovné právo na Ludwigsburgskej univerzite v aplikovaných vedách, sa zaoberá rôznymi zaobchádzaniami s podobnými sa jedálmi. Vysvetľuje, že niektorí sudcovia považujú radi, že sú schválení alebo za formu lacného skauta. Diringer však zdôrazňuje, že za rôzne motívy sa často udeľujú. Patria sem:

• Vojna, Toto je signalizovaná pozornosť, aby ste ukázali známych, že ste videli váš príspevok.
• Likes zdvorilosti: Tieto sa často používajú na označenie diskusií alebo na ukončenie necieľovanej diskusie.

Dbánosť pri posúvaní môže tiež viesť k podobne. Diringer zdôrazňuje, že jednoduché kliknutie na „Páči sa mi“ by zvyčajne nemalo mať právne následky, pokiaľ sa nepridajú žiadne komentáre.

Samozrejme, že sa to nevzťahuje na všetky situácie. Renomovaný právnik Jens USEBACH zdôrazňuje, že páči sa im môže použiť ako dôvod ukončenia v určitých kontextoch. Hlavnú úlohu zohrávajú rôzne faktory.

Kritériá z dôvodov ukončenia v prípade likes

USEBACH uvádza niekoľko základných bodov, ktoré by sa mali zohľadniť pri hodnotení rád:

• Relevantnosť obsahu: Ak sa zamestnancovi páči obsah s rasistickou, sexistickou alebo diskriminačnou povahou, môže to nielen ohroziť vašu reputáciu, ale tiež poškodiť povesť spoločnosti.
• Podnikové pokyny: Mnoho spoločností určuje jasné usmernenia, ktorých cieľom je vyhnúť sa takýmto konfliktom. Zamestnancom sa odporúča, aby dodržiavali tieto požiadavky.
• Odkaz na zamestnávateľa: Páči sa mi môžu byť problematické, ak je spojenie so zamestnávateľom na sociálnych médiách jasne rozpoznateľné, napríklad prostredníctvom špecifikovanej spoločnosti v profile.

Je nevyhnutné, aby sa podobné hodnotia individuálne, aby sa rozhodli, či sa v určitom prípade môžu použiť ako dôvod ukončenia. Nesprávne úradné konanie by mohlo viesť k varovaniu, čo znamená, že zamestnávateľ by zamestnancovi signalizoval, že toto správanie nebude tolerované a budú by sa mali vyhnúť budúcim incidentom. Toto varovanie je akýmsi výstražným výstrelom.