Îmi place sau încetarea? Pericolele like -urilor la locul de muncă!

Îmi place sau încetarea? Pericolele like -urilor la locul de muncă!

În lumea digitală de astăzi, în care prezența noastră online devine din ce în ce mai importantă, mulți își pun întrebarea: activitățile mele pe rețelele de socializare, în special aprecierile mele, să aibă un impact asupra viitorului meu profesional? Dar cât de grave sunt aceste preocupări?

anonimatul care pare să ofere internet face ca mulți utilizatori să creadă că ar putea acționa fără griji. Dar realitatea este că chiar și un mic ca o contribuție pe web poate avea consecințe profesionale. Potrivit experților, cu toate acestea, depinde foarte mult de cazul individual dacă un astfel de comportament poate duce la încetare.

feedback legal cu privire la like -uri

Arnd Diringer, un specialist în dreptul muncii la Universitatea de Științe Aplicate din Ludwigsburg, se ocupă de gestionarea diferită a like -urilor prin feluri de mâncare. El explică că unii judecători consideră că îi place să fie aprobați sau ca o formă de cercetare ieftină de opinie. Cu toate acestea, Diringer subliniază că like -urile sunt adesea acordate pentru diverse motive. Acestea includ:

• război, Acesta este semnalat atenția pentru a arăta cunoscătorilor că v -ați văzut contribuția.
• POLITENITATE-LIKES: Acestea sunt adesea folosite pentru a marca discuții sau pentru a pune capăt unei dezbateri ne-orientată.

O nepăsare atunci când derularea poate duce și la un like. Diringer subliniază că un clic simplu pe „Îmi place” nu ar trebui să aibă, de obicei, o urma legală, atâta timp cât nu se adaugă comentarii.

Desigur, acest lucru nu se aplică tuturor situațiilor. Renumitul avocat Jens Usedbach subliniază că like -urile pot fi utilizate ca motiv pentru încetarea în anumite contexte. Diversi factori joacă un rol principal.

criterii pentru motivele de reziliere la like -uri

Usebach menționează mai multe puncte esențiale care ar trebui luate în considerare la evaluarea unui like -uri:

• Relevanța conținutului: Dacă unui angajat îi place conținutul cu natură rasistă, sexistă sau discriminatorie, acest lucru nu numai că poate pune în pericol propria reputație, ci și deteriorarea reputației companiei.
• Ghiduri corporative: Multe companii determină linii directoare clare care urmăresc să evite astfel de conflicte. Angajații sunt bine sfătuiți să respecte aceste cerințe.
• Referința la angajator: like -urile pot deveni problematice dacă conexiunea cu angajatorul de pe social media este în mod clar recunoscută, de exemplu prin intermediul companiei specificate în profil.

Este esențial ca like -urile să fie evaluate individual pentru a decide dacă pot fi utilizate ca motiv de încetare într -un anumit caz. O conduită incorectă ar putea duce la un avertisment, ceea ce înseamnă că angajatorul ar semnala angajatului că acest comportament nu va fi tolerat și trebuie evitate incidentele viitoare. Acest avertisment este un fel de lovitură de avertizare.