Eu gosto ou terminação? Os perigos de curtidas no trabalho!

Eu gosto ou terminação? Os perigos de curtidas no trabalho!

No mundo digital de hoje, onde nossa presença on -line está se tornando cada vez mais importante, muitos se perguntam: minhas atividades nas mídias sociais, especialmente minhas gostos, têm um impacto no meu futuro profissional? Mas quão sérias são essas preocupações?

Anonimato que parece oferecer a Internet faz com que muitos usuários pensem que poderiam agir sem se preocupar. Mas a realidade é que mesmo um pequeno como uma contribuição na web pode ter consequências profissionais. Segundo especialistas, no entanto, depende muito do caso individual se esse comportamento pode levar ao término.

Feedback legal sobre curtidas

Arnd Diringer, especialista em direito trabalhista da Universidade de Ciências Aplicadas de Ludwigsburg, lida com o diferentes maneiras de curtidas através dos pratos. Ele explica que alguns juízes consideram gostar de serem aprovados ou como uma forma de escoteiro barato. No entanto, Diringer ressalta que as curtidas são frequentemente concedidas por vários motivos. Isso inclui:

• Guerra, Isso é uma atenção para mostrar conhecidos que você viu sua contribuição.
• Likes de polidez: Estes são frequentemente usados para marcar discussões ou para encerrar um debate não direcionado.

Um descuido quando a rolagem também pode levar a um tipo. Diringer enfatiza que um simples clique em "eu gosto" geralmente não deve ter uma conseqüência legal, desde que nenhum comentário seja adicionado.

É claro que isso não se aplica a todas as situações. O renomado advogado Jens Usebach enfatiza que as curtidas podem ser usadas como motivo de rescisão em certos contextos. Vários fatores desempenham um papel de liderança.

Critérios por razões para rescisão em curtidas

usebach menciona vários pontos essenciais que devem ser levados em consideração ao avaliar um curtido:

• Relevância do conteúdo: Se um funcionário gosta de conteúdo com natureza racista, sexista ou discriminatória, isso pode não apenas colocar em risco sua própria reputação, mas também danificar a reputação da empresa.
• Diretrizes corporativas: Muitas empresas determinam diretrizes claras que visam evitar esses conflitos. Os funcionários são bem aconselhados a aderir a esses requisitos.
• Referência ao empregador: gosta pode se tornar problemático se a conexão com o empregador nas mídias sociais for claramente reconhecível, por exemplo, através da empresa especificada em perfil.

É essencial que as curtidas sejam avaliadas individualmente para decidir se podem ser usadas como motivo de rescisão em um determinado caso. Uma má conduta pode levar a um aviso, o que significa que o empregador sinalizaria ao funcionário que esse comportamento não será tolerado e os incidentes futuros devem ser evitados. Este aviso é um tipo de tiro de aviso.