Czy lubię czy zakończenie? Niebezpieczeństwa związane z polubieniem w pracy!

Czy lubię czy zakończenie? Niebezpieczeństwa związane z polubieniem w pracy!

W dzisiejszym cyfrowym świecie, w którym nasza obecność w Internecie staje się coraz ważniejsza, wielu zadaje sobie pytania: czy moje działania w mediach społecznościowych, zwłaszcza moje polubienia, mają wpływ na moją profesjonalną przyszłość? Ale jak poważne są te obawy?

Anonimowość, która wydaje się oferować Internet, sprawia, że wielu użytkowników myśli, że mogą działać bez obaw. Ale w rzeczywistości nawet mały jak wkład w Internecie może mieć konsekwencje zawodowe. Według ekspertów zależy to jednak w dużej mierze od indywidualnego przypadku, czy takie zachowanie może prowadzić do zakończenia.

Prawna informacja zwrotna na temat polubień

ARND DIRINGER, specjalista ds. Pracy na Uniwersytecie Ludwigsburg University of Applied Sciences, zajmuje się różnym obsługą polubień poprzez potrawy. Wyjaśnia, że niektórzy sędziowie uważają, że lubią być zatwierdzone lub za formę taniego harcerza opinii. Niemniej jednak Diringer podkreśla, że polubienia są często przyznawane za różne motywy. Należą do nich:

• War, Jest to sygnalizowana uwaga, aby pokazać znajomości, że widziałeś swój wkład.
• Uprzejmości: są one często wykorzystywane do oznaczania dyskusji lub zakończenia debaty nieocelowej.

Nieostrożność podczas przewijania może również prowadzić do podobnego. Diringer podkreśla, że proste kliknięcie „Lubię” zwykle nie powinno mieć legalnych następstw, o ile nie dodano żadnych komentarzy.

Oczywiście nie dotyczy to wszystkich sytuacji. Znany prawnik Jens UseBach podkreśla, że polubienia mogą być używane jako powód rozwiązania w niektórych kontekstach. Różne czynniki odgrywają wiodącą rolę.

Kryteria z powodów zakończenia na polubienia

UsingBach wspomina o kilku podstawowych punktach, które należy wziąć pod uwagę przy ocenie polubień:

• Znaczenie treści: Jeśli pracownik lubi treść rasistowską, seksistowską lub dyskryminującą, może to nie tylko zagrozić twojej reputacji, ale także uszkodzić reputację firmy.
• Wytyczne korporacyjne: Wiele firm określa jasne wytyczne, które mają na celu uniknięcie takich konfliktów. Pracownicy powinni przestrzegać tych wymagań.
• Odniesienie do pracodawcy: polubień może stać się problematyczne, jeśli połączenie z pracodawcą w mediach społecznościowych jest wyraźnie rozpoznawalne, na przykład za pośrednictwem określonej firmy w profilu.

Konieczne jest, aby polubienia były oceniane indywidualnie, aby zdecydować, czy można je wykorzystać jako powód rozwiązania w określonym przypadku. Niewłaściwe postępowanie może doprowadzić do ostrzeżenia, co oznacza, że pracodawca zasygnalizowałby pracownika, że zachowanie to nie będzie tolerowane i należy unikać przyszłych incydentów. To ostrzeżenie jest rodzajem ostrzeżenia.