Liker jeg eller oppsigelse? Farene ved likes i jobben!

Liker jeg eller oppsigelse? Farene ved likes i jobben!

I dagens digitale verden, der vår online tilstedeværelse blir stadig viktigere, stiller mange seg selv spørsmålet: kan mine aktiviteter på sosiale medier, spesielt mine liker, ha innvirkning på min profesjonelle fremtid? Men hvor alvorlige er disse bekymringene?

Anonymitet som ser ut til å tilby Internett, får mange brukere til å tenke at de kan handle uten bekymring. Men realiteten er at til og med et lite lignende for et bidrag på nettet kan ha profesjonelle konsekvenser. Ifølge eksperter avhenger det imidlertid sterkt av den enkelte sak om slik atferd kan føre til oppsigelse.

Juridisk tilbakemelding på likes

Arnd Diringer, spesialist i arbeidsrett ved Ludwigsburg University of Applied Sciences, tar for seg forskjellige håndtering av likes gjennom oppvasken. Han forklarer at noen dommere vurderer å være godkjent eller som en form for billig opinion speider. Likevel påpeker Diringer at likes ofte blir tildelt for forskjellige motiver. Disse inkluderer:

• krig, Dette er signalisert oppmerksomhet for å vise bekjente at du har sett ditt bidrag.
• Høflighet-likesikler: Disse brukes ofte til å markere diskusjoner eller for å avslutte en ikke-målrettet debatt.

En uforsiktighet når du ruller kan også føre til lignende. Diringer understreker at et enkelt klikk på "Jeg liker" vanligvis ikke skal ha en lovlig etterspill så lenge ingen kommentarer legges til.

Det er selvfølgelig at dette ikke gjelder alle situasjoner. Den anerkjente advokaten Jens Usebach understreker at likes kan brukes som en grunn til oppsigelse i visse sammenhenger. Ulike faktorer spiller en ledende rolle.

Kriterier av grunner til oppsigelse på Likes

Usebach nevner flere viktige punkter som bør tas i betraktning når du evaluerer en liker:

• Relevans av innholdet: Hvis en ansatt liker innhold med rasistisk, sexistisk eller diskriminerende karakter, kan dette ikke bare sette ditt eget rykte i fare, men også skade selskapets omdømme.
• Retningslinjer for selskaper: Mange selskaper bestemmer klare retningslinjer som tar sikte på å unngå slike konflikter. Ansatte anbefales godt å overholde disse kravene.
• Henvisning til arbeidsgiveren: Likes kan bli problematisk hvis forbindelsen til arbeidsgiveren på sosiale medier er tydelig gjenkjennelig, for eksempel gjennom det spesifiserte selskapet i profil.

Det er viktig at likes vurderes individuelt for å avgjøre om de kan brukes som en grunn til oppsigelse i et bestemt tilfelle. En mishandling kan føre til en advarsel, noe som betyr at arbeidsgiveren vil signalisere arbeidstakeren om at denne oppførselen ikke vil bli tolerert og fremtidige hendelser bør unngås. Denne advarselen er et slags advarselsskudd.