Vai man patīk vai izbeigšana? Patīk briesmas darbā!

Vai man patīk vai izbeigšana? Patīk briesmas darbā!

Mūsdienu digitālajā pasaulē, kur mūsu klātbūtne tiešsaistē kļūst arvien nozīmīgāka, daudzi sev uzdod jautājumu: vai manas aktivitātes sociālajos medijos, it īpaši manos patīk, var ietekmēt manu profesionālo nākotni? Bet cik nopietnas ir šīs bažas?

Anonimitāte, kas, šķiet, piedāvā internetu, liek daudziem lietotājiem domāt, ka viņi varētu rīkoties bez raizēm. Bet realitāte ir tāda, ka pat nelielam, piemēram, ieguldījumam tīmeklī, var būt profesionālas sekas. Pēc ekspertu domām, tas tomēr ir ļoti atkarīgs no atsevišķa gadījuma, vai šāda rīcība var izraisīt izbeigšanu.

Legālas atsauksmes par patīk

Arnd Diringer, Ludvigsburgas Lietišķo zinātņu universitātes darba tiesību speciālists, nodarbojas ar atšķirīgu rīkošanos ar ēdieniem. Viņš skaidro, ka daži tiesneši uzskata, ka patīk apstiprināt, vai kā lētu viedokļu skautu veidu. Neskatoties uz to, Diringers norāda, ka patīk bieži tiek piešķirti par dažādiem motīviem. Tie ietver:

• karš, Šī tiek pievērsta uzmanība, lai parādītu paziņas, ka esat redzējis savu ieguldījumu.
• Politnesy-Likes: Tos bieži izmanto diskusiju atzīmēšanai vai debašu izbeigšanai.

Neuzmanība, ritinot, var izraisīt arī līdzīgu. Direktors uzsver, ka vienkāršam klikšķam uz “man patīk” parasti nevajadzētu būt likumīgai sekām, ja vien komentāri netiek pievienoti.

Protams, tas ir tas, ka tas neattiecas uz visām situācijām. Slavenais advokāts Jens UseBach uzsver, ka patīk, ka patiks ir iemesls izbeigšanai noteiktos kontekstos. Galvenā loma ir dažādiem faktoriem.

Kritēriji izbeigšanas iemeslu dēļ līdz patīk

UseBach piemin vairākus būtiskus punktus, kas jāņem vērā, novērtējot:

• Satura atbilstība: Ja darbiniekam patīk saturs ar rasistisku, seksistisku vai diskriminējošu raksturu, tas var ne tikai apdraudēt jūsu pašu reputāciju, bet arī sabojāt uzņēmuma reputāciju.
• korporatīvās vadlīnijas: Daudzi uzņēmumi nosaka skaidras vadlīnijas, kuru mērķis ir izvairīties no šādiem konfliktiem. Darbiniekiem tiek ieteikts ievērot šīs prasības.
• Atsauce uz darba devēju: Patīk

Ir svarīgi, lai patiks tiktu novērtēts individuāli, lai izlemtu, vai tos var izmantot kā iemeslu pārtraukšanai noteiktā gadījumā. Nepareiza rīcība var izraisīt brīdinājumu, kas nozīmē, ka darba devējs norāda darbiniekam, ka šī rīcība netiks pieļauta un jāizvairās no nākotnes gadījumiem. Šis brīdinājums ir sava veida brīdinājuma kadrs.