Ar man patinka, ar nutraukimas? Darbo metu mėgstamų pavojų!

Ar man patinka, ar nutraukimas? Darbo metu mėgstamų pavojų!

Šiandieniniame skaitmeniniame pasaulyje, kur mūsų buvimas internete tampa vis svarbesnis, daugelis užduoda sau klausimą: ar mano veikla socialinėje žiniasklaidoje, ypač mano mėgstamiausi, gali turėti įtakos mano profesinei ateičiai? Bet kokie rimti yra šie rūpesčiai?

Anonimiškumas, kuris, atrodo, siūlo internetą, verčia daugelį vartotojų galvoti, kad jie gali elgtis nesijaudindami. Tačiau realybė yra tokia, kad net mažas, kaip indėlis internete, gali turėti profesinių pasekmių. Anot ekspertų, tai labai priklauso nuo atskiro atvejo, ar toks elgesys gali nutraukti.

Teisiniai atsiliepimai apie patinka

Arndas Dirgeris, Liudvigsburgo taikomųjų mokslų universiteto darbo teisės specialistas, susijęs su skirtingais simpatijų tvarkymu per patiekalus. Jis aiškina, kad kai kurie teisėjai laiko mėgsta būti patvirtintais arba kaip pigios nuomonės skauto forma. Nepaisant to, Diringeris pabrėžia, kad patinka už įvairius motyvus. Tai apima:

• karas, Tai rodo dėmesį, kad parodytų pažįstamus, kad matėte savo indėlį.
• Mandagumo tikimybės: Jie dažnai naudojami diskusijoms pažymėti arba nutraukti netiksą diskusiją.

Neatsargumas, kai slinkimas taip pat gali sukelti panašų. Dirger pabrėžia, kad paprastas spustelėjimas „Man patinka“ paprastai neturėtų turėti teisinių padarinių, kol nebus jokių komentarų.

Žinoma, tai, kad tai netaikoma visoms situacijoms. Garsus advokatas Jensas Usbachas pabrėžia, kad patinka, kad patinka kaip nutraukimo priežastis tam tikruose kontekstuose. Pagrindinį vaidmenį vaidina įvairūs veiksniai.

kriterijai dėl nutraukimo priežasčių, susijusių su patinka

„Usebach“ mini kelis esminius dalykus, į kuriuos reikėtų atsižvelgti vertinant A tokius dalykus:

• Turinio aktualumas: Jei darbuotojas mėgsta turinį su rasistiniu, seksistiniu ar diskriminaciniu pobūdžiu, tai gali ne tik kelti pavojų jūsų pačių reputacijai, bet ir sugadinti įmonės reputaciją.
• įmonių gairės: Daugelis kompanijų nustato aiškias gaires, kuriomis siekiama išvengti tokių konfliktų. Darbuotojams patariama laikytis šių reikalavimų.
• Nuoroda į darbdavį: patinka gali tapti problemiški, jei ryšys su darbdaviu socialinėje žiniasklaidoje yra aiškiai atpažįstamas, pavyzdžiui, per nurodytą įmonę profilyje.

Svarbu, kad patinka individualiai įvertinti, ar jie gali būti naudojami kaip nutraukimo priežastis tam tikru atveju. Dėl netinkamo elgesio gali būti perspėjimas, o tai reiškia, kad darbdavys signalizuos darbuotojui, kad toks elgesys nebus toleruojamas, o būsimų įvykių reikėtų vengti. Šis įspėjimas yra savotiškas įspėjamasis smūgis.